扎针理疗助孕请假一般应归类为事假，但具体还需根据请假原因和单位规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
病假与事假的定义区别：
- 病假：通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间，员工通常享有病假工资或医疗期工资待遇。
- 事假：则是指员工因个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。事假期间，员工一般不享有工资待遇，且单位有权根据工作情况和规章制度决定是否批准事假。
扎针理疗助孕的性质分析：
- 扎针理疗助孕并非传统意义上的疾病治疗，而是针对生育能力的一种辅助手段。它不属于因患病或非因工负伤而需要停止工作医疗的情形。
- 如果扎针理疗助孕是出于个人生育计划或选择，而非因疾病或伤害导致的不孕不育治疗，那么这种请假更倾向于事假范畴。
单位规定与实际操作：
- 不同单位对于病假和事假的定义和审批流程可能有所不同。有些单位可能对于特定情况下的请假有更为灵活的处理方式。
- 在实际操作中，员工应首先查阅单位的规章制度或劳动合同中关于病假和事假的规定，了解单位对于此类请假的具体要求和审批流程。
- 如果单位有明确规定或惯例，将扎针理疗助孕请假视为病假或事假，那么员工应遵循单位的规定进行请假。
法律建议：
- 在请假前，建议员工与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假性质和审批流程。
- 如果单位对于扎针理疗助孕请假有异议或拒绝批准，员工可以了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以及当地劳动法律法规的规定，以维护自己的合法权益。
- 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，扎针理疗助孕请假一般应归类为事假，但具体还需根据请假原因和单位规定来判断。在处理此类请假时，员工应了解单位的规定和当地劳动法律法规的要求，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。