结论：司机出三次事故是否可以劝退，这并非一个简单的法律问题，而是涉及到多个方面的考量，包括事故的性质、责任划分、公司规章制度以及劳动合同的约定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事故性质与责任划分：

   • 首先，需要明确的是，不是所有的事故都会导致司机被劝退。事故的性质（如是否为故意违章、是否造成严重后果等）以及司机在事故中的责任划分（如全责、主责、次责等）是关键因素。
   • 如果司机多次发生事故，且每次事故都负有主要或全部责任，那么这可能表明司机在驾驶技能、安全意识或遵守交通规则方面存在严重问题，公司可能会考虑劝退。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司都有自己的规章制度，其中可能包括对员工发生事故的处理规定。如果公司规章制度中明确规定了员工发生一定次数或性质的事故后将被劝退，那么公司有权依据这些规定进行劝退。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为劝退的依据。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工发生事故的处理方式，包括劝退的条件和程序，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，公司则需要依据其他法律法规和公司规章制度来处理。

4. 法律法规的考量：

   • 在劝退司机时，公司必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工被解雇的条件和程序，公司不得违反。
   • 例如，如果司机发生的事故并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，公司单方面劝退可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。

5. 实际操作建议：

   • 在决定是否劝退司机之前，公司应当进行全面的调查和评估，包括事故的性质、责任划分、司机的驾驶技能和安全意识等。
   • 如果公司决定劝退司机，应当按照法律法规和公司规章制度的规定进行，确保程序的合法性和合规性。
   • 同时，公司也可以考虑与司机进行协商，寻求其他解决方案，如培训、调岗等，以避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：司机出三次事故是否可以劝退，需要综合考虑事故的性质、责任划分、公司规章制度以及劳动合同的约定等多个因素。如果公司决定劝退司机，必须确保程序的合法性和合规性，并考虑与司机进行协商以寻求最佳解决方案。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。