核心结论：劳务合同到期不续签是否有补偿，需根据合同性质及实际用工关系分情况讨论，具体如下：

1. 若为劳务合同（非劳动合同）
   根据《民法典》合同编规定，劳务合同到期终止属于民事合同关系自然终结，法律未强制要求支付经济补偿。但若合同中明确约定了终止补偿条款（如“合同到期后甲方支付乙方X元补偿”），则需按约定履行；若未约定，则无补偿义务。
   例外情形：若劳务提供者能证明用工方存在过错（如拖欠报酬、未提供约定条件等），可主张违约赔偿，但需承担举证责任。

2. 若实际构成劳动关系（需满足三要素）
   即使签订的是“劳务合同”，若实际用工符合劳动关系特征（如用工方对劳动者进行管理、支付工资、缴纳社保等），则可能被认定为事实劳动关系。此时合同到期终止，用工方需支付经济补偿，标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条。

3. 三方人员（如劳务派遣、外包等）的特殊情形

   • 劳务派遣：若用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位不续签合同的，需支付经济补偿；若用工单位直接终止用工，可能涉及连带赔偿责任。
     
   • 外包关系：若劳动者与外包公司签订合同，实际为另一方提供劳动，需先判断劳动关系归属。若与外包公司构成劳动关系，则按上述劳动关系标准处理；若仅为民事合作，则无强制补偿。

行动建议：

1. 核查合同条款及实际用工情况，明确合同性质（劳务/劳动）；
   
2. 收集证据（如工资记录、考勤、管理指令等）证明劳动关系存在（如需）；
   
3. 与用工方协商补偿方案，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如合同具体条款、用工方式等），可提供更多信息以便针对性分析。