关于您提出的“在本公司降薪后辞退按什么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。为了给您提供清晰、详细且具有深度的解答，我将从降薪与辞退行为的合法性、经济补偿或赔偿金的计算基数、月工资的计算方法，以及具体的赔偿标准和维权途径等方面进行全面分析。
一、降薪与辞退行为的合法性对赔偿的影响
非法降薪：
- 如果公司未经您同意擅自降薪，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的规定，因此降薪行为被视为非法。
- 在这种情况下，如果公司随后辞退您，经济补偿或赔偿金的计算基数应为降薪前的原工资。
合法降薪：
- 如果公司因经营困难等法定情形，且与您协商一致后进行了降薪，那么降薪行为是合法的。
- 在这种情况下，如果公司合法辞退您，经济补偿的计算基数应为降薪后的工资。
- 但如果公司合法降薪后却非法辞退您，赔偿金基数虽为降薪后的工资，但金额需按法律规定加倍支付。
二、月工资的计算方法
根据《劳动合同法》，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿或赔偿金的基本依据。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么计算时将按三倍数额及十二年上限进行。
三、具体的赔偿标准
经济补偿金：
- 如果公司合法辞退您，且降薪行为也合法，那么经济补偿将按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司非法辞退您，无论降薪行为是否合法，您都有权要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 例如，如果您在公司工作了3年8个月，月工资为8000元，且降薪行为非法或虽合法但辞退非法，那么您应获得的经济补偿金为4个月工资（3年+0.5个月）×8000元=32000元，赔偿金则为32000元×2=64000元。
四、维权途径
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 如果协商无果，您可以寻求工会或劳动争议调解组织的帮助，进行调解。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交劳动合同、工资记录等相关证据材料，以支持您的诉求。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，降薪后辞退的赔偿问题取决于降薪与辞退行为的合法性以及月工资的具体计算方法。在遇到此类情况时，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，根据自身具体情况判断经济补偿或赔偿金的计算基数及标准，以维护自身合法权益。