结论：领导隐瞒会议主题骗员工去开会，若该行为导致不良后果，可能涉及违法，具体需根据不良后果的性质和程度来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从民事侵权角度分析
人格权侵权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。若领导隐瞒会议主题，以欺骗手段使员工参加会议，且该行为对员工的人格权（如名誉权、隐私权等）造成了损害，如导致员工在会议中遭受侮辱、诽谤，或会议内容涉及员工不愿公开的隐私信息等，则可能构成人格权侵权。
- 法律后果：员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
合同违约（若存在相关合同）：
- 分析：如果员工与领导或公司之间存在关于会议主题、内容、时间等的相关合同或协议，且领导隐瞒会议主题的行为违反了合同约定，导致员工遭受损失，则领导可能构成合同违约。
- 法律后果：员工有权要求领导按照合同约定承担违约责任，包括赔偿损失等。
二、从行政责任角度分析
- 分析：若领导隐瞒会议主题的行为并未直接对员工造成人格权损害或合同违约，但该行为违反了公司内部的规章制度或行业规范，且该规章制度或行业规范具有行政处罚的性质（如公司内部的纪律处分、行业内的罚款等），则领导可能面临行政责任。不过，这种行政责任通常限于公司内部或行业内部，不涉及法律层面的行政处罚。
- 特别说明：若该行为涉及公共利益或社会秩序，且情节严重，可能由相关行政机关介入调查，并依据相关法律法规对领导进行行政处罚。但这种情况较为罕见，且通常需要具体证据支持。
三、从刑事责任角度分析
- 分析：在一般情况下，领导隐瞒会议主题骗员工去开会的行为，不太可能直接构成刑事犯罪。然而，如果该行为导致了严重的后果，如员工因参加会议而遭受重大身体伤害或死亡，且领导的行为与这些后果之间存在直接的因果关系，且领导存在故意或重大过失，则可能构成刑事犯罪（如过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等）。但这种情况极为罕见，且需要具体证据支持。
- 特别提醒：刑事犯罪的构成需要严格的证据和法律程序，不能仅凭猜测或推测就认定领导构成刑事犯罪。
四、建议与措施
- 收集证据：员工应尽可能收集与会议相关的证据，如会议通知、会议记录、录音录像等，以证明领导隐瞒会议主题的事实。
- 与公司沟通：员工可以先尝试与公司内部的相关部门或领导进行沟通，表达自己的诉求和意见，寻求内部解决。
- 寻求法律援助：如果内部沟通无果，或员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助，向律师咨询相关法律问题，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结：领导隐瞒会议主题骗员工去开会，若该行为导致不良后果，可能涉及违法。具体是否违法以及违法的性质和程度，需要根据不良后果的性质和程度来判断。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，收集证据，与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。