合同跟总公司签的社保由分公司缴的劳动仲裁诉哪家-康煜丰律师｜法行宝

1、合同签订主体角度：劳动合同与总公司签订，劳动仲裁时通常将总公司列为被申请人。2、社保缴纳及分公司性质角度：分公司有独立执照且能担责，社保由其缴纳，可将总公司和分公司列为共同被申请人；分公司无独立资格，即便社保由其缴纳，被申请人仍为总公司。

合同跟总公司签的社保由分公司缴的劳动仲裁诉哪家-康煜丰律师

结论：在这种情况下，仲裁对象的选择需根据具体情况判断，一般有以下两种情况：若分公司具有独立营业执照和用工主体资格：分公司作为用人单位，与劳动者建立了实际的劳动关系，包括社保缴纳和工资发放等关键劳动管理行为均由分公司完成。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”。因此，劳动者在申请仲裁时，可以将分公司作为被申请人，要求其承担相应的劳动法律责任。若分公司不具有独立营业执照和用工主体资格：分公司虽然进行了社保缴纳和工资发放等行为，但由于其不具备独立的法律地位，这些行为可能被视为总公司的授权或委托行为。在这种情况下，劳动者在申请仲裁时，应将总公司作为被申请人，因为总公司是劳动合同的签订方，也是劳动关系的实际建立者。如果分公司以自己的名义签订了劳动合同或进行了其他劳动管理行为，但未经总公司授权或追认，这些行为可能被视为无效，但不影响总公司作为劳动关系的主体承担责任。额外建议：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系及具体权益受损情况。如果对仲裁对象的选择存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以获取更具体的指导和帮助。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实、提供证据，以维护自己的合法权益。

核心结论：在您描述的情形下，劳动仲裁的对象需根据您与总公司、分公司之间的法律关系及实际用工情况综合判断，具体分为以下两种情形：若您与总公司签订劳动合同，分公司仅为代缴社保仲裁对象：总公司根据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同签订主体与实际用工主体一致时，用人单位为劳动合同相对方。若您与总公司签订劳动合同，接受总公司管理、由总公司发放工资，分公司仅代缴社保（无独立用工权），则劳动关系主体为总公司，仲裁对象应为总公司。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十二条明确，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，分公司若非独立用工主体，不承担用人单位责任。例外情形：若分公司以自身名义为您缴纳社保，但劳动合同、工资发放、考勤管理均由总公司负责，需保留总公司用工的证据（如劳动合同、工资流水、工作安排记录等），以证明实际用工关系。若您与分公司签订劳动合同，或分公司实际用工仲裁对象：分公司（或总公司与分公司共同承担）若您与分公司签订劳动合同，接受分公司管理、由分公司发放工资，即使社保由分公司缴纳，劳动关系主体为分公司，仲裁对象应为分公司。若分公司未独立注册（无营业执照），根据《公司法》第十四条，分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担，此时仲裁对象可为总公司，但需证明分公司实际用工且无独立主体资格。法律依据：《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得的，由总公司承担用人单位责任。关键建议核查证据链：劳动合同签订主体（与谁签合同）；工资发放主体（谁发工资、通过哪个账户）；社保缴纳记录（分公司缴纳的凭证）；工作安排、考勤管理主体（如微信群、邮件、工牌等证明实际用工方）。仲裁策略：若证据指向总公司用工，仅列总公司为被申请人；若证据指向分公司用工且分公司有独立主体资格，列分公司为被申请人；若分公司无独立资格或责任主体存疑，可同时列总公司与分公司为被申请人，避免遗漏责任主体。风险提示：社保缴纳主体与劳动关系主体可能分离，但仲裁委将综合判断实际用工关系；若分公司有独立主体资格但无力赔偿，可申请追加总公司为共同被申请人（需证明总公司对分公司控制或连带责任）。总结：劳动仲裁对象需以“实际用工关系”为核心，结合劳动合同、工资、社保、管理证据综合认定。建议您整理相关证据后，进一步向我描述细节（如合同签订方、工资发放方等），以便更精准分析责任主体。

核心结论：分公司劳动仲裁的责任承担问题需结合具体情况判断，通常总公司可能需承担连带责任，但并非绝对。具体分析如下：法律关系层面根据《劳动合同法》第十条，劳动合同由用人单位与劳动者签订，用人单位为劳动法律关系的主体。若劳动合同明确约定用人单位为总公司，则总公司是法律意义上的雇主，需承担劳动争议的直接责任。分公司作为非独立法人（需以总公司名义经营）时，其民事责任由总公司承担（《公司法》第十四条）；若分公司已领取营业执照并具备独立用工权，则可能被认定为共同当事人（《劳动人事争议仲裁办案规则》第五条）。社保缴纳与责任承担的关联性社保缴纳主体与劳动合同主体不一致时，需区分两种情形：分公司无独立用工权：社保缴纳行为视为总公司委托分公司代为办理，劳动争议责任仍由总公司承担；分公司有独立用工权：若分公司实际行使用工管理权（如招聘、考勤、工资发放等），可能被认定为实际用人单位，此时总公司可能因未履行社保缴纳义务而承担连带责任（《社会保险法》第五十八条）。仲裁管辖与责任主体根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若分公司为劳动合同履行地，劳动者可选择向分公司所在地申请仲裁，但责任主体仍需根据前述法律关系判断。实践中，仲裁委可能将总公司与分公司列为共同被申请人，要求总公司承担最终责任。实务建议：总公司角度：若需通过分公司缴纳社保，应在劳动合同中明确约定社保缴纳主体及责任划分，或通过书面协议授权分公司代为办理；劳动者角度：申请仲裁时，可同时将总公司与分公司列为被申请人，并提交劳动合同、社保缴纳记录、工资发放凭证等证据，证明实际用工关系；分公司角度：若具备独立用工权，应确保劳动合同、社保缴纳、工资发放等主体一致，避免因程序瑕疵导致总公司承担连带责任。如需进一步分析具体案情，可提供劳动合同、分公司营业执照、社保缴纳记录等材料，我将结合证据细节为您制定应对方案。

结论前置：在此种情况下，劳动仲裁的被申请人一般为分公司，但若分公司财产不足以承担责任，总公司需承担补充责任。以下是详细分析：劳动仲裁被申请人确定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁的被申请人通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位。在此案例中，您与分公司签订了劳动合同，且社保也由分公司缴纳，尽管工资由总公司发放，但劳动关系的主体更倾向于分公司。因此，一般情况下，您应将分公司作为劳动仲裁的被申请人。然而，若分公司虽具备用工主体资格，但其财产不足以承担全部或部分责任时，根据《公司法》及相关司法解释，总公司需对分公司的债务承担补充责任。这意味着，在劳动仲裁中，若分公司无法履行裁决，您有权要求总公司承担相应的责任。劳动仲裁申请流程：准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等证据材料，以证明您与分公司之间的劳动关系及争议事项。提交申请：向分公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交材料。参与仲裁：在仲裁过程中，您需要积极参与，提供证据，陈述事实，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。注意事项：证据收集：务必收集并保存好与劳动关系及争议事项相关的所有证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效：注意劳动仲裁的时效问题，一般自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。法律援助：若您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。总结：在此种工资发放、社保缴纳与劳动合同签订主体不一致的情况下，劳动仲裁的被申请人一般为分公司，但总公司可能需承担补充责任。建议您在申请劳动仲裁前，充分收集证据材料，并了解相关法律法规和流程，以确保您的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动仲裁的被申请人通常是总公司，但根据具体情况，分公司也可能成为共同被申请人或单独被申请人。以下分情况详细说明：劳动合同与社保、工资主体不一致的法律关系根据《劳动合同法》第十条，劳动合同是确立劳动关系的核心依据。若您与总公司签订劳动合同，则劳动关系主体为总公司，即使社保和工资由分公司代为缴纳，也不改变劳动关系归属。此时，劳动仲裁的被申请人原则上应为总公司。分公司可能成为被申请人的例外情形分公司独立承担责任：若分公司具备独立营业执照、独立核算且能独立承担民事责任（如分公司以自己名义签订合同、发放工资并缴纳社保），则分公司可能被认定为实际用人单位。此时，您可将总公司和分公司列为共同被申请人，或根据仲裁请求选择单独起诉分公司。总公司授权分公司管理：若总公司明确授权分公司代为管理人事、财务等事务（如通过书面协议约定分公司负责工资发放和社保缴纳），且分公司实际履行了用人单位义务（如考勤管理、绩效考核等），则分公司可能被认定为“实际用工单位”。此时，仲裁机构可能根据“谁用工、谁负责”原则，要求分公司承担部分或全部责任。实务建议证据收集：重点收集以下证据：劳动合同（明确签约主体为总公司）；工资发放记录（显示分公司账户或分公司名称）；社保缴纳记录（显示分公司为缴费单位）；工作证、考勤记录、工作邮件等（证明实际工作地点和内容）；总公司与分公司的关联证明（如工商登记信息、授权文件等）。仲裁策略：若主张总公司承担责任，以劳动合同为依据，要求总公司履行义务（如补缴社保、支付工资等）；若主张分公司承担责任，需证明分公司实际行使了用人单位权利（如招聘、解雇、管理等）；为降低风险，可同时将总公司和分公司列为被申请人，要求承担连带责任。法律依据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订。《公司法》第十四条：分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担；但分公司若具备独立财产和经营能力，可能在实际操作中被认定为“实际用工单位”。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。总结：劳动关系主体以劳动合同为准，但实际用工情况可能影响被申请人认定。建议您根据证据情况选择策略，必要时委托律师协助梳理证据链和仲裁请求。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“和总公司签的劳动合同在分公司工作仲裁谁”的问题，结论如下：您既可以仲裁总公司，也可以根据实际情况将分公司列为共同被申请人或第三人，具体取决于分公司与您实际工作情况的关联程度。以下是从不同角度的详细分析：一、明确仲裁主体与对象劳动关系确认：虽然您与总公司签订了劳动合同，但实际工作地点在分公司。此时，需要依据实际工作内容、工资发放、社保缴纳等情况来判断实际用人单位。如果分公司负责您的日常管理、工资发放、社保缴纳等，那么分公司可能与您存在事实劳动关系。仲裁对象选择：总公司：作为劳动合同的签订方，总公司无疑是仲裁的被申请人之一。分公司：如果分公司与您的实际工作情况紧密相关，如直接管理、绩效评估等，您可以考虑将分公司列为共同被申请人或第三人，以便更全面地解决纠纷。二、全面收集证据材料为了支持您的仲裁请求，您需要收集以下证据材料：劳动合同：证明您与总公司的劳动关系及约定条款。工资支付记录：包括工资条、银行流水等，确认工资发放主体及金额。工作证明：如工牌、考勤记录等，证明您在分公司的工作经历。工作文件：如邮件、任务分配文件等，反映您的工作职责和实际情况。同事证言：如果可能的话，获取了解情况的同事的书面证言，以增强证据链。三、仲裁流程与注意事项准备仲裁申请书：详细列明申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实与理由，并附上证据清单。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及副本，附全证据材料。等待受理：仲裁委员会将在五日内审查决定是否受理，并通知双方。积极参与仲裁庭审：庭前准备：熟悉相关法律法规，梳理证据和陈述思路。庭审过程：陈述环节：清晰阐述仲裁请求及事实依据，听取被申请人答辩。举证质证：逐一出示证据，说明来源及证明内容，对对方证据进行质证。辩论环节：围绕争议焦点展开辩论，引用法律依据支持观点。调解环节：尝试通过调解解决纠纷，若不成则等待裁决。执行仲裁裁决结果：如果仲裁裁决支持了您的请求，但被申请人不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。四、特殊情况考虑分公司独立法人资格：如果分公司具有独立法人资格，那么它可能独立承担法律责任。此时，将分公司列为共同被申请人或第三人可能更为合适。总公司与分公司的责任划分：在某些情况下，总公司与分公司之间可能存在责任划分的问题。您需要根据实际情况和证据材料来判断如何更有效地维护自己的权益。五、法律建议在整个仲裁过程中，建议您保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作。如果可能的话，考虑聘请一位专业律师来协助您处理仲裁事宜，以确保您的权益得到充分保护。最后，如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。

核心结论：在劳动仲裁中，若公司用人单位要求员工社保在其他单位缴纳，具体应起诉哪家单位需分情况讨论，主要取决于实际用工关系及社保缴纳的合法性。以下是具体分析：若社保缴纳单位与实际用工单位存在关联关系（如母子公司、关联公司）若社保缴纳单位与实际用工单位存在控股、参股等关联关系，且员工实际为用工单位提供劳动，则可能构成“混同用工”。此时，员工可同时将两家单位列为被申请人，要求承担连带责任。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。若两家单位存在关联关系且混同用工，仲裁委可能支持员工对两家单位的诉求。若社保缴纳单位与实际用工单位无关联关系，但用工单位委托第三方代缴社保若用工单位与社保缴纳单位无关联关系（如纯粹委托第三方代缴），且未与员工协商一致，则可能涉嫌违法。此时，员工应优先起诉实际用工单位，要求其补缴社保或赔偿损失。法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用工单位未履行此义务，即使委托第三方代缴，仍需承担法律责任。若员工与社保缴纳单位存在名义劳动关系（如“挂靠”社保）若员工与社保缴纳单位签订了劳动合同，但实际为另一家单位提供劳动（如“挂靠”社保），则可能涉及虚假劳动关系。此时，员工需根据实际用工关系选择起诉对象：若实际用工单位未签订劳动合同但存在事实劳动关系，可起诉实际用工单位，要求确认劳动关系并补缴社保；若社保缴纳单位与员工无实际用工关系，仅“挂靠”社保，则员工可能面临行政处罚（如社保部门责令退还已享受的社保待遇），且难以通过劳动仲裁主张权益。建议行动：收集证据：包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明实际用工关系；明确诉求：根据证据情况，选择起诉实际用工单位、社保缴纳单位或两者，并明确诉求（如补缴社保、赔偿损失等）；咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的事实认定和法律适用，建议直接向我咨询，以便根据具体情况制定策略。提示：社保缴纳问题不仅涉及劳动仲裁，还可能涉及行政处罚（如社保部门对单位的罚款）。若单位存在违法行为，员工可同时向社保部门投诉，形成双重压力。

针对您提出的“合同和工资都是总公司给的，分公司在管理人员，劳动仲裁该告谁”的问题，以下是我的详细解答：确定劳动关系主体：首先，需要明确的是，与您建立劳动关系的主体是谁。虽然工资由总公司发放，但如果您的劳动合同是与总公司签订的，且总公司是实际用工单位（即安排您工作、管理您劳动过程的单位），那么通常情况下，您应将总公司作为劳动仲裁的被申请人。然而，如果分公司虽然管理人员，但并未与您签订劳动合同，且总公司的相关行为（如发放工资、签订合同）足以表明其是您的实际用工单位，那么您仍然应将总公司作为被申请人。特殊情况：如果分公司以自己的名义与您签订了劳动合同，或者虽然合同是与总公司签订的，但分公司实际承担了用工管理职责，且您能证明分公司是实际用工单位（例如，分公司安排您工作、支付加班费、进行绩效考核等），那么在劳动仲裁中，您也可以考虑将分公司列为被申请人，或者同时将总公司和分公司列为共同被申请人。法律依据与考量因素：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的被申请人应为与劳动者发生劳动争议的用人单位。因此，确定被申请人的关键在于识别实际用工单位。在实际操作中，除了劳动合同和工资发放记录外，还可以考虑其他证据，如工作证、服务证、考勤记录、工作邮件、工作安排通知等，以证明哪个单位是实际用工单位。建议与操作步骤：收集证据：首先，收集所有与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。分析证据：仔细分析这些证据，以确定哪个单位是实际用工单位。如果证据表明总公司是实际用工单位，那么应将总公司作为被申请人；如果证据表明分公司也是实际参与者或实际用工单位，那么可以考虑将分公司也列为被申请人。提交仲裁申请：根据分析结果，撰写劳动仲裁申请书，明确被申请人，并提交至相应的劳动争议仲裁委员会。总结与提醒：在处理此类劳动争议时，关键在于准确识别实际用工单位。这通常需要根据劳动合同、工资发放记录以及其他相关证据来综合判断。如果您对如何确定被申请人或如何收集证据有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。

核心结论：在此种情况下，若分公司解除劳动合同，劳动者一般可起诉分公司；若分公司不具有独立承担民事责任的能力，则可将总公司与分公司列为共同被告。以下为详细分析：从分公司具有独立主体资格角度分析分公司签订合同与解除合同分公司虽然不具有法人资格，但在工商部门领取了营业执照，有一定的组织机构和财产，能够以自己的名义从事民事活动。当分公司与劳动者签订劳动合同，并且以自己的名义解除该劳动合同时，根据合同相对性原则，分公司是劳动合同的直接签订方和解除方，劳动者可以将分公司作为被告进行起诉。例如，某大型企业的分公司依法在当地注册登记，取得了营业执照，与劳动者签订了为期三年的劳动合同。在工作一段时间后，分公司以劳动者违反公司规章制度为由解除了劳动合同。此时，劳动者可以直接向法院起诉该分公司，要求其承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总公司发工资上社保的影响总公司发工资和上社保这一事实，并不改变分公司作为劳动合同签订和解除主体的地位。总公司与分公司之间可能存在内部的财务和管理安排，但这属于公司内部的运营模式，不影响劳动者与分公司之间劳动合同关系的认定。例如，总公司为了便于财务管理，统一为各分公司的员工发放工资和缴纳社保，但劳动合同是由分公司与员工签订的。当分公司解除劳动合同时，劳动者仍应起诉分公司，而不能仅因为总公司发工资上社保就起诉总公司。从分公司不具有独立主体资格角度分析分公司无独立承担责任能力如果分公司没有领取营业执照，或者虽然领取了营业执照但经过依法撤销、关闭等情形，不具有独立承担民事责任的能力，那么此时分公司所实施的民事行为后果应由总公司承担。在这种情况下，劳动者可以将总公司和分公司列为共同被告。例如，某企业的分公司未依法领取营业执照就与劳动者签订了劳动合同，后来分公司以经营不善为由解除了劳动合同。由于分公司不具备独立承担民事责任的能力，劳动者在起诉时可以将总公司和分公司一起列为被告，要求总公司承担相应的法律责任。法律规定的依据根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在劳动争议案件中，当分公司不能独立承担责任时，总公司作为分公司的设立者，应当对分公司的债务承担连带责任。

结论：跟分公司签订的劳动合同，在特定情况下可以劳动仲裁总公司。具体能否仲裁总公司，需根据分公司的法律地位和实际情况来判断。分析：分公司具备独立法律地位时：如果分公司依法取得了营业执照或登记证书，那么它就被视为具备了用人单位的资格，可以独立与劳动者签订劳动合同，并承担由此产生的劳动法律责任。在这种情况下，如果与劳动者发生劳动争议，分公司可以作为被申请人参与劳动仲裁程序。但若分公司无法独立承担责任（如财产不足以履行仲裁裁决），总公司需承担补充清偿责任。此时，劳动者可以在仲裁过程中申请追加总公司为共同被申请人，要求总公司承担连带责任。分公司不具备独立法律地位时：如果分公司未依法取得营业执照或登记证书，那么它通常被视为总公司的办事机构，不具备独立的用工权。在这种情况下，如果与劳动者发生劳动争议，劳动者应当直接向总公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，将总公司作为被申请人。实践建议：了解分公司情况：在签订劳动合同时，劳动者应了解分公司的具体情况，包括是否取得营业执照或登记证书，以明确其主体资格和履约能力。保留证据：在劳动争议发生时，劳动者应保留好与分公司的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。咨询专业意见：如果不确定分公司的法律地位或仲裁程序，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。法律后果：如果劳动者错误地将不具备独立法律地位的分公司作为仲裁被申请人，可能会导致仲裁申请被驳回或仲裁裁决无法执行。如果总公司被错误地追加为共同被申请人，但总公司实际上无需承担责任，那么总公司可以在仲裁过程中提出抗辩，要求免除其责任。总结：跟分公司签订的劳动合同，在特定情况下可以劳动仲裁总公司。但具体能否仲裁总公司，需根据分公司的法律地位和实际情况来判断。劳动者在签订劳动合同时应了解分公司的具体情况，并在劳动争议发生时保留好相关证据，必要时可以向我咨询以获取专业的法律意见。

结论：在您与总公司签订合同但工资由分公司发放的情况下，劳动仲裁时是否将总公司和分公司都列为被申请人，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：合同签订与工资发放主体不一致的法律关系法律关系分析：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在您的情况下，虽然工资由分公司发放，但劳动合同是与总公司签订的，这通常意味着您与总公司之间建立了劳动关系。分公司作为总公司的分支机构，其民事责任一般由总公司承担，但在特定情况下（如分公司具有独立财产和责任能力），分公司也可能承担相应责任。建议：在劳动仲裁时，您应首先将总公司列为被申请人，因为总公司是劳动合同的签订方。同时，如果分公司具有独立的财产和责任能力，且您认为分公司与您的工资发放等劳动权益有直接关联，您也可以考虑将分公司列为共同被申请人。劳动仲裁中被申请人的确定原则原则概述：劳动仲裁中被申请人的确定主要依据劳动合同的签订方和实际用工关系。如果劳动合同是与总公司签订的，且总公司是实际用工单位（即使工资由分公司发放），则总公司应作为被申请人。特殊情况：如果分公司以自己的名义与您签订了劳动合同（尽管这种情况较少见），或者分公司实际承担了您的用工管理责任（如招聘、解雇、考核等），且您能提供充分证据证明这一点，那么分公司也可能成为劳动仲裁的被申请人。实际操作中的建议证据收集：在劳动仲裁前，您应收集所有与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与总公司之间的劳动关系以及分公司在工资发放等方面的角色。咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律关系和证据规则，我建议您在提起劳动仲裁前咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和证据材料，为您提供更具体的法律建议和仲裁策略。考虑仲裁结果执行：在决定是否将分公司列为被申请人时，您还应考虑仲裁结果的执行问题。如果分公司具有独立的财产和责任能力，将其列为被申请人可能更有利于仲裁结果的执行。总结与进一步思考：在您与总公司签订合同但工资由分公司发放的情况下，劳动仲裁时是否将总公司和分公司都列为被申请人需根据具体情况判断。我建议您首先收集所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“签的合同是总公司的，但是办公是在分公司，劳动仲裁是去哪里”，以下是我的详细解答：劳动仲裁地的确定原则：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，在确定劳动仲裁地时，主要考虑两个因素：一是劳动合同的履行地，二是用人单位的所在地。结合您的情况分析：在您的情况下，虽然您签订的劳动合同是与总公司签订的，但实际办公地点是在分公司。这里需要明确的是，分公司虽然不具有独立的法人资格，但在法律上通常被视为用人单位的一个分支机构或办事机构。从劳动合同履行的角度来看，您实际在分公司工作，履行劳动合同义务，因此分公司所在地可以视为劳动合同的履行地。从用人单位所在地的角度来看，总公司是签订劳动合同的主体，其所在地也可以视为用人单位的所在地。但在实际操作中，由于分公司与总公司之间存在紧密的联系，且您实际在分公司工作，因此分公司所在地的劳动争议仲裁委员会更有可能受理您的仲裁申请。建议与操作：鉴于上述分析，我建议您首先向分公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这样做的好处是，仲裁委员会更了解当地的情况，且您实际在分公司工作，便于提供证据和参与仲裁程序。如果分公司所在地的劳动争议仲裁委员会不予受理或您认为处理结果不公，您还可以考虑向总公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。但需要注意的是，这样做可能会增加一些时间和成本上的负担。注意事项：在提出仲裁申请前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。如果您对仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。综上所述，针对您的情况，我建议您首先向分公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在分公司上班，劳动仲裁时是告分公司还是总公司，需根据分公司的法律地位及实际责任能力来判断。以下是具体分析：可以仅告分公司的情形：如果分公司依法取得了营业执照或者登记证书，并且以自身名义与劳动者签订了劳动合同，独立进行工资发放、考勤管理等日常劳动关系管理事务，那么分公司就具备了独立的用人主体资格。在这种情况下，劳动者可以直接将分公司列为被申请人提起劳动仲裁。例如，一些大型连锁企业在各地的分公司，它们自行招聘员工、管理员工考勤和发放工资，此时发生劳动纠纷，劳动者就可以直接告该分公司。应告总公司或同时告总公司与分公司的情形：分公司未依法取得营业执照或登记证书：若分公司没有取得营业执照或登记证书，那么它通常不具备独立的用人主体资格。此时，劳动者应将总公司列为被申请人，因为总公司作为法人实体，应对其分支机构的用工行为负责。比如，一些新设立的、尚未完成相关登记手续的分公司，其员工的招聘、管理等实际由总公司主导，发生劳动纠纷时，总公司就是适格的被申请人。分公司虽有执照但无法承担责任：即使分公司取得了营业执照，但在实际运营中可能因资金不足等原因无法承担法律责任。此时，劳动者可以将总公司列为共同被申请人，要求总公司对分公司的债务承担补充清偿责任。这是因为分公司作为总公司的分支机构，其民事责任最终由总公司承担。例如，分公司因经营不善导致无法支付劳动者工资或经济补偿，而分公司自身财产又不足以承担这些费用时，劳动者就可以将总公司和分公司一起列为被申请人。证据收集与建议：在决定仲裁对象前，劳动者应收集相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据可以帮助劳动者明确实际的用工主体和责任承担主体，从而更准确地确定仲裁对象。如果劳动者对确定仲裁对象存在疑问，或者遇到复杂情况不知如何操作，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自身合法权益。综上所述，劳动者在面对分公司劳动仲裁时，应根据分公司的法律地位和责任能力来合理确定仲裁对象。通过收集证据并咨询专业意见，可以有效保障自身的合法权益。

在劳动关系是与分公司签订的情况下，劳动争议时诉分公司还是总公司，需根据具体情况来确定诉讼主体，以下是详细分析：分公司具有独立诉讼主体资格的情况法律依据与解释：根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，依法设立并领取营业执照的法人分支机构，如分公司，具有民事诉讼主体资格。这意味着，在符合一定条件下，分公司可以独立作为诉讼的被告或原告。适用情形：若分公司具备独立承担民事责任的能力，例如拥有独立的财务账户和资产，且劳动纠纷直接与其经营管理活动相关，那么劳动者可以直接将分公司列为被告提起诉讼。此时，分公司需自行承担判决结果，总公司仅在特定情形下（如分公司财产不足以清偿债务时）承担补充责任。总公司需承担连带责任的情况法律依据与解释：根据《公司法》的相关规定，分公司不具有法人资格，其民事责任最终由总公司承担。这意味着，在分公司无法独立承担民事责任时，总公司需对剩余债务承担连带责任。适用情形：若案件进入执行阶段，发现分公司无独立财产可供执行，劳动者可以依据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》，直接申请追加总公司为被执行人。此规定确保了劳动者的权益不会因分公司的财产限制而受损。特殊情况下总公司的直接责任例外情形：在某些特殊情况下，如总公司通过人事、财务等核心管理权直接控制分公司运营，且存在滥用权利损害劳动者利益的行为时，法院可能突破法人独立地位，直接判令总公司承担全部责任。这通常被称为“揭开公司面纱”或“法人人格否认”原则。判断标准：此类情况需结合具体证据来判断总公司是否存在过度支配行为，以及该行为是否损害了劳动者的合法权益。综合建议：在面临劳动争议时，劳动者应首先审查与分公司签订的劳动合同内容，以及分公司的实际运营情况和财产状况。若分公司具备独立承担民事责任的能力，且劳动纠纷直接与其相关，劳动者可以直接将分公司列为被告。若分公司无法独立承担民事责任，或劳动者对分公司的财产状况存在疑虑，劳动者可以考虑将总公司列为共同被告或申请执行时追加总公司为被执行人。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以便在诉讼过程中维护自己的合法权益。最后，劳动争议的处理往往涉及复杂的法律程序和证据规则，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动仲裁中，若劳动合同是和分公司签的，是否可以把总公司也告了，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：分公司具备独立用人主体资格且能独立担责情况说明：如果分公司依法取得了营业执照或登记证书，并且以自身名义与劳动者签订劳动合同、独立进行工资发放、考勤管理等，那么分公司就具备了独立的用人主体资格，能够独立承担法律责任。处理方式：在此情况下，劳动者可以直接将分公司列为被申请人提起劳动仲裁，无需将总公司也列为被申请人。分公司未依法取得营业执照或登记证书情况说明：若分公司未依法取得营业执照或登记证书，则不具备独立的用人主体资格。此时，分公司虽然可能在实际运营，但其用工行为应视为总公司的行为。处理方式：劳动者在申请劳动仲裁时，应将总公司列为被申请人，因为总公司作为法人实体，应对其分支机构的用工行为负责。分公司虽有执照但无法承担责任情况说明：即使分公司取得了营业执照，但在实际运营中可能因资金不足等原因无法承担法律责任。例如，分公司可能因经营不善而负债累累，无法支付劳动者的工资或赔偿金。处理方式：在此情况下，劳动者可以将总公司列为共同被申请人，要求总公司对分公司的债务承担补充清偿责任。这是因为分公司作为总公司的分支机构，其民事责任最终由总公司承担。分公司与总公司存在高度混同情况说明：有些公司可能采取“一套人马，两块牌子”的运营方式，导致分公司和总公司在人员、财务等方面存在高度混同。例如，分公司和总公司的财务账户可能混用，员工可能同时为分公司和总公司工作。处理方式：在这种情况下，如果分公司无法独立承担责任，劳动者可以考虑将总公司作为共同被申请人或者连带责任方提起劳动仲裁。这样，无论最终判定由谁承担责任，劳动者的权益都能得到更有效的保障。建议与注意事项：收集证据：在决定仲裁对象前，劳动者应收集相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以明确实际的用工主体和责任承担主体。咨询与了解：如有必要，劳动者可以进一步向我咨询，以便更好地了解分公司的具体情况和法律责任，从而做出更明智的决策。综上所述，在劳动仲裁中选择告分公司还是总公司并非一成不变，而是需要根据具体情况进行灵活判断。通过仔细审查劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据材料，并结合公司的实际运营情况，劳动者可以做出更为明智的决策。

在处理您提出的“和A公司签合同但由B公司交社保，该仲裁哪个公司”的问题时，我们需要细致分析多个方面来确定责任主体及可能的仲裁对象。首先，要明确的是，能否仲裁B公司，主要取决于B公司在您劳动关系中的实际角色和行为，以及您与A公司签订的劳动合同的具体条款。可以考虑仲裁B公司的情形：构成双重劳动关系或B公司为实际用人单位：如果您在为A公司提供劳动的同时，也为B公司提供了实质性的劳动服务，且B公司对您进行了工作安排、监督、考勤等管理，并决定了您的薪酬待遇，那么可能构成双重劳动关系，或者B公司被视为实际用人单位。在此情况下，您有权就劳动争议仲裁B公司。 B公司承担了用人单位的主要职责：即便劳动合同是与A公司签订的，但如果B公司在实际工作中承担了用人单位的主要职责，如日常管理、工作安排、薪酬支付等，并且这种安排得到了您的同意，那么B公司在某种程度上就承担了用人单位的相应责任。因此，您也有权将B公司作为仲裁对象。存在连带责任情况：根据相关法律法规，如果A公司与B公司之间存在违法转包、分包等行为，导致您的权益受损，B公司可能需要与A公司承担连带赔偿责任。在这种情况下，您可以将B公司列为共同被申请人进行仲裁。劳务派遣或借用员工情形：在劳务派遣或借用员工的用工方式中，虽然您与派遣单位（A公司）签订劳动合同，但实际用工单位（B公司）负责支付工资和缴纳社保。如果B公司实际上履行了用人单位的职责，您在发生劳动争议时同样可以将B公司作为仲裁对象或共同被申请人。一般不能仲裁B公司的情形：如果您仅与A公司存在劳动关系，而B公司只是受A公司委托代发工资、代缴社保，并未对您进行实际的劳动管理，也未与您建立劳动关系的合意，那么您通常不能就劳动争议仲裁B公司。因为这种情况下，B公司只是履行委托事项，不承担用人单位的责任。实际操作建议：仔细审查劳动合同：关注其中关于工资支付、社保缴纳以及实际工作安排的明确条款，这些条款对于判断劳动关系及确定责任主体至关重要。收集相关证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作安排邮件等，这些证据有助于证明B公司在您劳动关系中的实际角色和行为。咨询专业意见：在处理复杂的劳动关系时，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便更准确地判断责任主体并采取相应的法律行动来维护自己的合法权益。综上所述，能否仲裁B公司取决于多种因素。在面临此类问题时，请务必仔细分析自己的具体情况，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。

在发薪公司、交社保公司与合同公司不一致的情况下，劳动仲裁应该起诉哪个公司，需要分情况讨论，以下是具体分析：如果劳动合同中明确约定了用人单位：通常情况下，劳动仲裁应以劳动合同中明确约定的用人单位为被申请人。因为劳动合同是确定劳动关系的重要依据，合同中约定的用人单位应当承担相应的劳动法律责任。例如，若劳动合同中明确写明用人单位为A公司，那么即使发薪的是B公司，交社保的是C公司，劳动者在申请劳动仲裁时，也应以A公司为被申请人。如果劳动合同未明确约定用人单位，或存在其他特殊情况：实际用工关系：需要考察劳动者实际为哪家公司提供劳动，接受哪家公司的管理，以及哪家公司向劳动者支付劳动报酬（尽管发薪公司可能并非合同公司）。实际用工关系是判断劳动关系的重要标准。社保缴纳情况：虽然社保缴纳公司不一定直接决定劳动关系，但如果社保是由某家公司持续、稳定地缴纳，且该公司与劳动者的实际用工关系相吻合，那么该公司也可能被视为用人单位。综合判断：在劳动合同未明确约定用人单位，或存在多家公司混同用工的情况下，劳动仲裁机构会综合考虑劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、工作服、考勤记录等多种证据，来认定实际的用人单位。举例说明：若劳动者与A公司签订了劳动合同，但实际为B公司提供劳动，工资由C公司发放，社保由D公司缴纳，且A、B、C、D公司之间存在关联关系或混同用工的情况，那么劳动仲裁机构可能会根据实际情况，认定其中一家或多家公司为共同用人单位，或指定其中一家公司为被申请人。建议行动：收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、工作服、考勤记录等，以证明与哪家公司存在实际的劳动关系。咨询专业意见：在申请劳动仲裁前，建议向我咨询，以更准确地判断实际的用人单位，并了解劳动仲裁的流程和注意事项。申请劳动仲裁：根据收集的证据和咨询的意见，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并明确指出被申请人（即实际的用人单位）。

在处理与A公司签订劳动合同，但由B公司交社保和发工资的复杂劳动关系时，关于能否将B公司作为劳动仲裁的对象，这确实是一个需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、能否仲裁B公司的核心判断因素能否将B公司作为仲裁对象，主要取决于B公司在您与A公司的劳动关系中的实际角色和行为，以及您与A公司签订的劳动合同的具体条款。二、可以仲裁B公司的具体情形构成双重劳动关系或实际用人单位：如果您在为A公司提供劳动的同时，也为B公司提供了实质性的劳动，并且B公司对您进行了工作安排、监督、考勤等实质性管理，同时决定了您的薪酬待遇，那么可能构成双重劳动关系，或者B公司被视为实际用人单位。在此情形下，您完全有权就劳动争议仲裁B公司。 B公司承担用人单位责任：即便您的劳动合同是与A公司签订的，但如果B公司在实际工作中承担了用人单位的主要职责，如日常管理、工作安排、薪酬支付等，并且这种安排得到了您的同意，那么B公司在某种程度上就承担了用人单位的相应责任。因此，您也有权将B公司作为仲裁对象。连带责任情况：根据相关法律法规，如《劳动合同法》第九十二条，如果A公司与B公司之间存在违法转包、分包等行为，导致您的权益受损，B公司可能需要与A公司承担连带赔偿责任。在这种情况下，您可以将B公司列为共同被申请人进行仲裁。劳务派遣或借用员工：在劳务派遣或借用员工的用工方式中，虽然您与派遣单位（A公司）签订劳动合同，但实际用工单位（B公司）负责支付工资和缴纳社保。如果B公司实际上履行了用人单位的职责，您在发生劳动争议时同样可以将B公司作为仲裁对象或共同被申请人。三、一般不能仲裁B公司的情形如果您仅与A公司存在劳动关系，而B公司只是受A公司委托代发工资、代缴社保，并未对您进行实际的劳动管理，也未与您建立劳动关系的合意，那么您通常不能就劳动争议仲裁B公司。因为这种情况下，B公司只是履行委托事项，不承担用人单位的责任。四、实际操作建议查看劳动合同条款：仔细审查与A公司签订的劳动合同，特别是关于工资支付、社保缴纳以及实际工作安排的明确条款。这些条款对于判断劳动关系及确定责任主体至关重要。收集证据：为了支持自己的主张，您应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作安排邮件等。这些证据有助于证明B公司在劳动关系中的实际角色和行为。咨询专业意见：在处理复杂的劳动关系时，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师。他们能够提供更准确的法律判断，帮助您确定责任主体，并采取相应的法律行动来维护自己的合法权益。综上所述，能否仲裁B公司取决于多种因素，包括B公司在劳动关系中的实际角色和行为、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。在面临此类问题时，请务必仔细分析自己的具体情况，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。

总公司签的合同 分公司交的社保 发的工资仲裁告谁

为总公司工作 但是社保在分公司缴纳 要劳动仲裁哪个公司

与总部签订劳动合同 分公司缴纳社保 分公司的劳动仲裁由总公司承担吗

工资在总公司发放 社保在分公司缴纳 劳动合同与分公司签订 劳动仲裁怎么仲

劳动合同是跟总公司签订 社保和工资由分公司缴纳 劳动仲裁被申请人是哪个

和总公司签的劳动合同在分公司工作仲裁谁

与分公司签订劳动合同劳动仲裁要告总公司吗

公司用人单位 社保在其他单位缴纳 劳动仲裁应该起诉哪家

合同和工资都是总公司给的 分公司在管理人员 劳动仲裁该告谁

分公司签合同 总公司发工资上社保 分公司解除劳动合同起诉谁都

跟分公司签订的劳动合同可以劳动仲裁总公司吗

和总公司签合同 工资分公司发 劳动仲裁是否都起诉

签的合同是总公司的 但是办公是在分公司 劳动仲裁是去哪里

在分公司上班 劳动仲裁是告分公司还是总公司

劳动关系签的分公司 劳动争议时是诉分公司还是总公司

劳动合同是和分公司签的 劳动仲裁可以把总公司也告了吗

社保和劳动合同是两个公司该仲裁哪个公司

发薪公司 交社保公司与合同公司不一致 劳动仲裁应该起诉的哪个公司

一个公司交社保 一个公司发工资 劳动仲裁哪个公司

劳动仲裁是起诉分公司还是总公司

总公司签的合同分公司交的社保发的工资仲裁告谁

为总公司工作但是社保在分公司缴纳要劳动仲裁哪个公司

与总部签订劳动合同分公司缴纳社保分公司的劳动仲裁由总公司承担吗

工资在总公司发放社保在分公司缴纳劳动合同与分公司签订劳动仲裁怎么仲

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公司用人单位社保在其他单位缴纳劳动仲裁应该起诉哪家

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