关于《工伤保险条例》第十四条第三款中提到的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”这一情形，其中的“暴力”主要指的是在工作过程中，因员工履行其工作职责而直接遭受的来自他人的身体攻击或伤害。以下是对这一情形的详细解释：

一、暴力伤害的定义

暴力伤害，在这里特指在工作场所和工作时间范围内，员工因执行其工作职责（如维护秩序、制止违法行为、保护公司财产等）而直接遭受的来自他人的身体攻击或伤害。这种伤害可能是故意的，也可能是过失的，但关键在于它是与员工的工作职责直接相关的。

二、暴力伤害的具体情形

1. 制止违法行为时受到的伤害：

   • 例如，商场保安在制止盗窃行为时被小偷打伤，或者工厂员工在阻止非法闯入者时受到攻击。

2. 维护工作秩序时受到的伤害：

   • 如教师因管理学生纪律而受到学生的暴力反抗，或者办公室员工在制止同事间的冲突时受到误伤。

3. 保护公司财产或公共安全时受到的伤害：

   • 例如，仓库管理员在保护公司货物免受盗窃时受到攻击，或者消防员在执行灭火任务时受到火灾现场的意外伤害（虽然消防员有专门的工伤认定规定，但此例用于说明保护公共安全时可能遭受的暴力伤害）。

4. 其他因履行工作职责而遭受的暴力伤害：

   • 这包括任何其他在工作过程中，因员工履行其特定工作职责而直接遭受的来自他人的身体攻击或伤害。

三、暴力伤害的认定要点

1. 工作时间和工作场所：

   • 暴力伤害必须发生在员工的工作时间和工作场所内，或者是在因工外出的期间内。

2. 履行工作职责：

   • 员工必须是在履行其工作职责的过程中遭受的暴力伤害。如果伤害与工作职责无关，则不符合工伤认定的条件。

3. 暴力行为的直接性：

   • 暴力行为必须是直接针对员工的，且是员工因履行工作职责而遭受的。如果暴力行为是间接的或者与工作职责无关，则可能不被认定为工伤。

四、法律后果

如果员工因履行工作职责而遭受暴力伤害，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），那么该员工应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、伤残津贴的支付、一次性伤残补助金的领取等。

综上所述，《工伤保险条例》第十四条第三款中的“暴力”主要指的是在工作过程中，因员工履行其工作职责而直接遭受的来自他人的身体攻击或伤害。在认定时，需要综合考虑工作时间、工作场所、工作职责以及暴力行为的直接性等因素。