结论：在员工死亡两个月且单位全责的情况下，若符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
   • 在您描述的情况下，如果员工的死亡是由于工作原因导致的，比如在工作过程中发生意外事故导致死亡，那么这符合工伤认定的基本条件。

2. 单位全责的影响：

   • 单位全责意味着在事故中，单位承担全部责任，没有第三方或其他因素分担责任。这通常意味着事故的发生与单位的管理、操作或安全措施等存在直接关联。
   • 在工伤认定过程中，单位全责的情况可能会加强工伤认定的可能性，因为这表明员工的死亡与工作有直接联系，且单位未能提供足够的安全保障。

3. 死亡时间与工伤认定的关系：

   • 工伤认定并不受员工死亡时间的直接限制。只要员工的死亡符合工伤认定的条件，无论死亡发生在何时，都可以进行工伤认定。
   • 在您描述的情况下，员工死亡两个月并不影响工伤认定的进行。关键在于是否能够证明员工的死亡与工作有直接联系。

4. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定通常由用人单位在事故发生后的一定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未提出申请，员工的家属或其他相关人员也可以在一定时间内（如1年内）直接提出申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关规定作出工伤认定决定。

建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工的死亡符合工伤认定的条件，建议用人单位或员工的家属尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿和相关待遇。
• 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要提供与事故相关的证据材料，如事故报告、医疗证明、证人证言等。这些证据材料将有助于证明员工的死亡与工作有直接联系。
• 咨询专业律师：如果对于工伤认定的程序或条件存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。