您好，关于您提出的“可以没有试用期吗，是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期并不是劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》的相关规定，是否约定试用期，是由用人单位和劳动者双方根据具体情况进行协商的，也可以选择不约定。因此，没有试用期是完全合法的，这并不会影响劳动合同的成立与生效。

具体来说，如果劳动合同期限较短，比如不满三个月，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么根据法律规定，是不得约定试用期的。而对于其他期限的劳动合同，虽然可以约定试用期，但试用期的时长也是有限制的，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

所以，如果您和用人单位在签订劳动合同时，没有约定试用期，这是完全符合法律规定的。当然，如果您对试用期有任何疑问或者需要进一步的了解，也可以随时和用人单位进行沟通协商。

希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。