结论：即使中介合同上写明“不满七天没有工资”且您已签字，您仍然有可能找中介要钱，具体能否要到取决于合同条款的合法性以及您实际提供劳动的情况。
分析如下：
合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位（包括中介）与劳动者约定的劳动报酬、工作条件等条款，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得存在显失公平、欺诈、胁迫等情形。
- “不满七天没有工资”的条款，如果违反了最低工资标准、劳动报酬支付规定等强制性法律规范，或者存在显失公平的情况（如劳动者已实际提供了劳动但因未满七天而被完全剥夺报酬），则该条款可能被认定为无效或部分无效。
您实际提供劳动的情况：
- 如果您已实际为中介提供了劳动，且该劳动是中介业务的一部分，那么您有权获得相应的劳动报酬。
- 劳动报酬的数额，应参照您与中介约定的标准（如果合法）或当地同类岗位的平均工资水平（如果约定不合法或未约定）来确定。
可能的法律后果：
- 如果中介拒绝支付您应得的劳动报酬，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
- 在调解或诉讼过程中，您需要提供证据证明您已实际为中介提供了劳动，以及中介应支付您劳动报酬的法律依据或事实依据。
建议：
- 收集证据：保留好与中介签订的合同、工作记录、沟通记录等证据，以证明您已实际提供了劳动。
- 协商解决：首先尝试与中介进行协商，看是否能够达成一致意见并支付您应得的劳动报酬。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设您为中介提供了5天的劳动，且该劳动是中介业务的一部分。虽然合同上写明“不满七天没有工资”，但这一条款可能因违反法律强制性规定或显失公平而被认定为无效。在这种情况下，您有权要求中介按照您实际提供的劳动天数和约定的（或法定的）劳动报酬标准支付您应得的工资。
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