有权约谈企业不遵守劳动法律法规问题的主体主要包括以下几类：

1. 劳动行政部门：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
   • 具体行动：劳动行政部门在发现企业存在不遵守劳动法律法规的行为时，有权进行约谈，要求企业立即停止违法行为，并采取措施进行整改。

2. 工会组织：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
   • 具体行动：工会组织在发现企业存在不遵守劳动法律法规的行为时，可以与企业进行约谈，表达劳动者的诉求，要求企业遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动者或其代表：

   • 实际情况：虽然劳动者或其代表本身不直接拥有“约谈”企业的法定权力，但他们可以通过集体协商、提出意见或建议等方式，与企业就劳动法律法规的遵守问题进行沟通。
   • 特殊情况：在特定情况下，如企业存在严重违反劳动法律法规的行为，劳动者或其代表可以通过向劳动行政部门或工会组织反映情况，间接促使这些机构对企业进行约谈。

4. 其他相关政府部门：

   • 特殊情况：除了劳动行政部门外，其他相关政府部门（如市场监管部门、安全生产监管部门等）在发现企业存在与劳动法律法规相关的违法行为时，也可能根据各自的职责范围对企业进行约谈或采取其他监管措施。

在约谈过程中，各主体应关注以下要点：

• 明确约谈目的：约谈应旨在纠正企业的违法行为，保障劳动者的合法权益，而非单纯为了惩罚或指责企业。
• 依法依规进行：约谈应遵循法律法规的规定，确保约谈程序的合法性和正当性。
• 注重沟通效果：约谈应注重与企业的沟通效果，通过充分交流，促使企业认识到自身行为的违法性，并主动采取措施进行整改。

若企业不遵守约谈要求或继续违法行为，可能面临的法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门或其他相关政府部门有权对企业进行行政处罚，如罚款、责令停产停业等。
• 民事赔偿：企业因违法行为给劳动者造成损失的，应承担相应的民事赔偿责任。
• 刑事责任：在严重情况下，企业或其相关责任人员可能因涉嫌犯罪而承担刑事责任。

建议：若您发现企业存在不遵守劳动法律法规的行为，可以向劳动行政部门或工会组织反映情况，由这些机构对企业进行约谈或采取其他监管措施。同时，您也可以咨询我，了解更多关于劳动法律法规的知识和维权途径。