核心结论：任用机关工勤人员或没有执法资格的人员从事行政执法工作，其责任归属需根据具体情况判断，可能涉及直接责任人员、单位领导责任以及单位本身的责任。

详细分析：

1. 直接责任人员的责任：

   • 法律依据：根据《行政处罚法》等相关法律法规，行政执法工作必须由具备执法资格的人员进行。若任用无执法资格的人员从事行政执法，直接责任人员（如具体安排、指挥或默许此行为的人员）可能面临行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。
   • 实际案例：在实际操作中，若某机关工作人员明知某工勤人员无执法资格，仍安排其参与执法活动，并因此导致不良后果，该工作人员将承担直接责任。

2. 单位领导的责任：

   • 法律依据：单位领导对单位内部的人员管理和工作安排负有领导责任。若因领导疏忽或故意安排无执法资格人员从事执法工作，领导可能因失职或渎职而受到行政处分，甚至可能因情节严重而承担刑事责任（如滥用职权罪、玩忽职守罪等）。
   • 实际考量：在判断领导责任时，会考虑领导是否知情、是否采取了合理措施防止此类行为发生、以及此类行为是否造成了严重后果等因素。

3. 单位本身的责任：

   • 法律依据：单位作为行政执法的主体，对执法人员的资格和执法行为负有管理责任。若单位任用无执法资格人员从事执法工作，单位可能面临行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证或执照等。同时，单位还可能因内部管理不善而受到上级机关的批评或整改要求。
   • 实际影响：单位责任不仅涉及经济处罚，还可能影响单位的声誉和公信力，对单位的长远发展产生不利影响。

法律建议：

• 对于单位：应严格审查执法人员的资格，确保所有参与执法活动的人员均具备相应的执法资格。同时，加强内部管理，明确各级人员的职责和权限，防止类似违规行为的发生。
• 对于个人：若发现单位存在任用无执法资格人员从事执法工作的行为，应及时向上级机关或相关部门举报，以维护法律的尊严和公正。同时，个人也应增强法律意识，不参与或支持任何违法违规的执法行为。

可能后果：

• 若任用无执法资格人员从事执法工作导致严重后果（如造成公民人身伤害、财产损失等），相关责任人员可能面临更严厉的行政处罚或刑事责任。
• 单位可能因内部管理不善而受到更严格的监管和处罚，甚至可能影响其正常运营和发展。

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