核心结论：领导命令没有相关资格的人员从事相应工作并发生事故，领导和单位可能面临行政责任、民事赔偿责任，情节严重的还可能承担刑事责任。以下是具体分析：

1. 行政责任
   根据《安全生产法》及相关行业法规，单位必须确保从业人员具备相应资格才能从事特定工作（如特种作业、医疗、建筑等）。若领导强令无资质人员上岗，监管部门可对单位处以罚款、停业整顿等处罚，对直接负责的主管人员（如领导）处以罚款、暂停或吊销执业资格等处罚。例如，无电工证人员从事电气作业导致事故，应急管理部门可对单位罚款10万-20万元，对领导罚款2万-5万元。

2. 民事赔偿责任
   若事故造成他人人身或财产损害，单位需承担侵权赔偿责任。根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若领导存在故意或重大过失（如明知无资质仍强令上岗），单位可向领导追偿部分或全部损失。例如，无资质司机驾驶车辆发生交通事故，单位需赔偿受害者医疗费、误工费等，后续可要求领导分担部分赔偿。

3. 刑事责任
   若事故构成重大责任事故罪（《刑法》第134条），领导可能被追究刑事责任。构成要件包括：

   • 违反安全管理规定；
     
   • 导致“重大伤亡事故或严重后果”（如死亡1人以上、重伤3人以上、直接经济损失100万元以上）；
     
   • 领导作为直接责任人员存在“强令、组织他人违章冒险作业”行为。
     例如，无资质工人违规操作导致厂房坍塌致3人死亡，领导可能被处5年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的（如造成10人以上死亡），处5年以上有期徒刑。

补充说明：

• 若单位已建立合规管理制度（如资质审核、培训记录），但领导个人绕过制度强令上岗，领导个人责任更重；
  
• 若单位整体存在管理漏洞（如未审核资质、未提供安全培训），单位与领导可能承担连带责任；
  
• 受害者或其家属可通过行政投诉（向应急管理局等部门举报）、民事诉讼（要求赔偿）或刑事报案（向公安机关控告）维护权益。

建议：若您涉及此类纠纷，需尽快固定证据（如事故报告、资质文件、领导指令记录等），并直接向我咨询具体维权策略。