结论：公司安排放假后，是否可以在中途又把人叫回去上班，这主要取决于公司放假的原因、性质以及双方劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下从不同情况进行分析：

1. 公司因生产经营需要临时放假，且放假通知中未明确禁止中途召回

   • 法律解释：在此情况下，公司因生产经营的临时性调整而放假，若放假通知中并未明确说明放假期间不得中途召回员工，那么公司根据实际需要，有权在放假期间中途召回员工上班。这是因为公司作为用人单位，有权根据生产经营的需要调整员工的工作安排，但应确保调整的合理性和合法性，不得违反法律法规和劳动合同的约定。
   • 建议：员工在接到公司召回通知后，应与公司沟通确认召回的具体原因、工作时间、工资待遇等事项，并确保这些安排符合法律法规和劳动合同的约定。若员工对召回安排有异议，可以与公司协商解决，或依法向劳动监察部门投诉。

2. 公司因特定原因（如疫情、自然灾害等）放假，且放假通知中明确禁止中途召回或未提及召回事宜

   • 法律解释：若公司因特定原因（如疫情、自然灾害等不可抗力因素）而放假，并在放假通知中明确禁止中途召回员工或未提及召回事宜，那么公司在此期间中途召回员工可能构成违约或违反相关规定。因为公司已经通过放假通知的形式，向员工明确了放假期间的工作安排，员工也有权依据该通知安排自己的生活和工作。
   • 建议：若公司在此情况下中途召回员工，员工可以与公司沟通协商，要求公司遵守放假通知的约定。若公司坚持召回且无法达成一致意见，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 双方劳动合同或公司规章制度中有明确约定

   • 法律解释：若双方劳动合同或公司规章制度中明确规定了放假期间公司可以中途召回员工的情形和条件，那么公司在此情况下有权按照约定召回员工。因为劳动合同和公司规章制度是双方约定权利和义务的重要依据，双方均应遵守。
   • 建议：员工在签订劳动合同时或入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己在放假期间的工作安排和权利义务。若公司依据约定召回员工，员工应遵守约定并按时到岗工作。若员工对约定有异议或认为约定违反法律法规，可以与公司协商修改或依法寻求救济。

额外提醒：无论哪种情况，公司在召回员工时都应确保召回的合理性和合法性，不得违反法律法规和劳动合同的约定。同时，员工在接到召回通知后也应积极与公司沟通协商，确保自己的权益得到保障。若遇到纠纷或问题无法解决时，可以直接向我咨询劳动纠纷相关问题。