关于您提出的“春节放假可以叫人回去加班吗”这一问题，首先需要明确的是，春节期间是否安排员工加班，主要取决于用人单位的实际需求和与员工的协商情况，但一旦安排加班，就必须依法支付相应的加班费。

春节作为我国的法定节假日，通常包含农历正月初一、初二、初三这三天为法定休假日，以及通过调休形成的连续休息时间。在这不同的时间段内加班，加班费的支付标准是有所不同的：

1. 法定节假日加班（农历正月初一、初二、初三）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果员工在这三天被安排加班，他们有权获得三倍的日工资作为加班费，且这部分加班费不得以调休等方式代替。

2. 休息日加班（除法定节假日外的春节放假调休日）：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果员工在调休日加班，且用人单位无法安排补休，那么员工应获得两倍的日工资作为加班费。当然，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。

3. 关于加班的协商与自愿性：

   • 虽然法律没有明确规定春节期间不能安排加班，但用人单位在安排加班时应当充分考虑员工的意愿和实际情况，尽量与员工进行协商，确保加班安排的合理性和合法性。
   • 员工也有权根据自己的实际情况和意愿决定是否接受加班安排。

4. 维护合法权益：

   • 如果员工在春节期间被安排加班且未获得相应的加班费，他们有权向用人单位提出要求支付加班费。
   • 若用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，春节期间是否安排员工加班取决于用人单位的实际需求和与员工的协商情况。但一旦安排加班，用人单位就必须依法支付相应的加班费，以保障员工的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。