公司一般不能随意规定长期待岗位工作，这一行为需受到法律的严格限制与审查。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律对长期待岗的规定
根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位因生产经营困难等原因需要安排劳动者待岗的，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议明确待岗期间的权利义务，包括待岗期限、生活费支付标准等。若公司未经协商一致，单方面规定员工长期待岗，可能构成违法。
二、长期待岗的合法性分析
协商一致原则：公司若希望安排员工待岗，必须首先与员工进行协商，并达成一致意见。这是基于劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则。若公司未经协商，擅自决定员工待岗，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
待岗期限的合理性：即使双方协商一致，待岗期限也应合理。长期待岗可能导致员工生活困难，且可能违反劳动法律法规中关于最低工资、社会保险等保障性规定。因此，公司应合理确定待岗期限，并确保在待岗期间依法支付员工生活费、缴纳社会保险等。
待岗期间的权益保障：在待岗期间，员工仍享有劳动法律法规规定的各项权益，如获得劳动报酬（生活费）、享受社会保险待遇等。公司不得因员工待岗而降低或剥夺其这些权益。
三、公司违法规定长期待岗的法律后果
若公司违法规定员工长期待岗，可能面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司进行监督检查，发现公司存在违法行为的，可依法给予警告、罚款等行政处罚。
员工的法律救济：员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复其工作岗位、支付待岗期间的生活费及赔偿金等。若对劳动仲裁结果不服，员工还可向人民法院提起诉讼。
四、建议与措施
对于公司：应严格遵守劳动法律法规，不得随意规定员工长期待岗。若因生产经营困难等原因需要安排员工待岗的，应与员工协商一致，并签订书面协议明确待岗期间的权利义务。同时，应合理确定待岗期限，并确保在待岗期间依法支付员工生活费、缴纳社会保险等。
对于员工：若公司未经协商一致擅自决定员工待岗的，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在待岗期间，员工应保留好相关证据（如待岗通知、工资条、社会保险缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。