结论：劳动法并未绝对禁止长期在其他岗位顶班，但需满足一定条件，否则可能涉及违法。具体分析如下：
双方协商一致是前提
根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）。若顶班是双方自愿达成，且劳动者同意长期从事其他岗位工作，则属于合法调岗。例如：员工因个人发展主动申请顶班，或公司因业务需要与员工协商后调整岗位，均符合法律规定。
用人单位单方面调岗的合法性边界
若用人单位未经劳动者同意，单方面强制要求长期顶班，则可能涉及违法。此时需满足以下条件之一才可能被认定为合法：
- 生产经营需要：如原岗位因客观原因（如项目终止、设备故障）无法继续，且调岗具有合理性（如岗位性质相近、薪资水平相当）；
- 劳动者不胜任原岗位：用人单位需提供证据证明劳动者无法完成原岗位工作任务（如考核不合格、多次失误），且调岗后薪资、职级未降低；
- 医疗期或特殊情况：如劳动者因伤病无法从事原岗位，用人单位可依据医疗证明调整岗位。
若不满足上述条件，强制调岗可能构成违法，劳动者可拒绝并要求恢复原岗位，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。
顶班期间的权益保障
即使合法顶班，劳动者仍需注意以下权益：
- 薪资标准：调岗后薪资应与原岗位相当，或符合新岗位的市场水平。若用人单位降低薪资，劳动者可主张补足差额；
- 工作内容匹配：新岗位的工作内容、劳动强度应与劳动者能力匹配，避免变相增加工作量或降低职级；
- 合同变更记录：建议通过书面形式（如调岗协议）确认调岗内容，避免口头约定引发纠纷。
建议：若您面临长期顶班安排，首先与用人单位沟通确认调岗原因及条件；若对调岗合法性存疑，可要求用人单位出具书面说明，或直接向我咨询具体应对方案。