单位违章直接辞退员工，员工通常是有权获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据辞退的合法性及员工是否存在过错等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位违章辞退的合法性分析
若单位辞退行为违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果单位没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，员工有权要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。
若单位辞退行为合法：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位有权依法辞退员工，且无需支付赔偿金。但在此情况下，单位需承担举证责任，证明员工的过错行为确实存在且达到辞退的严重程度。
二、赔偿金的计算方式
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：若单位违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工在遭遇单位违章辞退时，应首先收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明单位存在违法辞退行为及自己的工作年限和工资水平。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位支付赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 若调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。在仲裁过程中，员工需提交相关证据以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 试用期辞退：在试用期内，单位若以员工不符合录用条件为由辞退员工，需确保录用条件明确且已告知员工，同时需有充分证据证明员工确实不符合录用条件。否则，单位可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
- 员工过错辞退：如前所述，若员工存在严重过错行为，单位有权依法辞退且无需支付赔偿金。但单位需确保辞退程序的合法性，如提前通知员工、听取员工申辩等。
总结来说，单位违章直接辞退员工时，员工通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据辞退的合法性及员工是否存在过错等因素综合判断。如果您遭遇了此类情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师（即我本人，朱群群律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。