兵龄在特定条件下可以算作工龄，但找单位工会并不是直接解决这一问题的有效途径，不过工会可以提供一定的协助或指引。以下是对这一问题的详细分析：

兵龄与工龄的关系

1. 法规依据：根据《退役士兵安置条例》等相关法律法规，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这意味着，兵龄在符合条件的情况下，是可以被认定为工龄的。

2. 实际操作：在实际操作中，退役士兵在就业后，需要向所在单位的人事或人力资源部门提供相关的退役证明和档案材料，以便单位能够准确计算其工龄，并据此享受相应的福利待遇。

单位工会的作用

1. 协助与指引：虽然单位工会不是直接负责计算工龄的部门，但它在维护职工权益方面发挥着重要作用。如果退役士兵在工龄计算或相关待遇享受方面遇到问题，可以向单位工会反映情况，工会可以协助职工与单位进行沟通，提供必要的法律指引和帮助。

2. 调解与协商：如果退役士兵与单位在工龄计算或待遇享受方面存在争议，工会还可以作为调解方，协助双方进行协商，寻求妥善解决方案。

建议与行动

1. 准备材料：退役士兵在就业后，应尽快整理好相关的退役证明和档案材料，以便在需要时向单位提供。

2. 主动沟通：如果退役士兵对工龄计算或相关待遇有疑问或不满，应主动与单位的人事或人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

3. 寻求工会帮助：如果沟通无果或遇到困难，可以向单位工会反映情况，寻求工会的协助和指引。

4. 法律途径：如果问题无法通过沟通或工会协助解决，退役士兵还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，兵龄在符合条件的情况下是可以算作工龄的，但找单位工会并不是直接解决这一问题的有效途径。不过，工会可以提供一定的协助或指引，帮助退役士兵与单位进行沟通并寻求解决方案。如果遇到问题，退役士兵应主动沟通、寻求工会帮助，并在必要时考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。