以前的义务兵服役年限是算工龄的，这一规定不仅体现了对军人服役贡献的认可和尊重，也为军人的职业发展和社会保障提供了有力支持。以下是对这一问题的详细解析：

法律依据

1. 《退役士兵安置条例》第四十四条：明确规定退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这一法规确保了义务兵在退役后的合法权益得到保障。

2. 《退伍义务兵安置条例》第十五条：也指出义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。

工龄计算方式

• 连续计算法：军人从入伍之日起至退役之日止的军龄，与其退役后参加工作的时间连续计算为工龄。例如，若小张义务兵服役2年，退役后到某企业工作3年，则其总工龄为2（服役年限）+ 3（工作年限）= 5年。

• 合并计算法：对于入伍前已在国家机关、企业、事业单位工作的职工，其入伍前的工龄与军龄以及待分配的时间应一并计算为连续工龄。这保障了军人服役前后工作经历的连续性。

社保缴费年限的视同

军龄不仅计入工龄，还视同社会保险缴费年限。这意味着军人在服役期间虽未实际缴纳社会保险费，但其军龄在参加基本养老保险时，可以与实际缴费年限合并计算，从而影响到其退休后的养老金待遇。例如，若小李义务兵服役5年，退役后实际缴纳社保10年，则其总社保缴费年限为5（军龄视同）+ 10（实际缴费）= 15年，这将有助于提升其退休后的生活水平。

实际应用中的指导意义

这一规定对于军人而言具有重要意义。它保障了军人在退役后进入各类用人单位工作时，其军队服役的时间会被视作工作经历的一部分，从而在薪资待遇、职务晋升等方面按照相应规定计算。同时，军龄视同社保缴费年限的规定，也确保了军人在社会保障方面的权益不受损害。

特殊情况处理

在服役期间，如果义务兵受到刑事处罚等影响服役的情况，可能会对其工龄计算产生影响。具体处理方式需结合实际情况并依据相关政策法规来确定。因此，建议义务兵在退役后咨询当地的退役军人事务部门或相关机构，以了解具体的计算方法和政策规定。

综上所述，以前的义务兵服役年限是算工龄的，并且军龄还视同缴费年限。这一规定不仅符合法律法规的要求，也体现了国家对军人的关怀和尊重。如果您有更多关于劳动工伤或军人权益保障方面的问题，可以直接向我咨询。