未被经过民主程序的规章制度，法院在认定其能否作为双方依据时，会综合考虑多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 规章制度民主程序的重要性：

   • 民主程序是规章制度合法性的重要保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定体现了民主程序在规章制度制定过程中的必要性。
   • 如果规章制度未经民主程序制定，其合法性可能会受到质疑，进而影响其在法院认定中的效力。

2. 法院对未经过民主程序规章制度的认定态度：

   • 一般原则：法院在审理案件时，会倾向于认为未经民主程序制定的规章制度对劳动者不具有约束力。因为这样的规章制度可能缺乏广泛的代表性和公正性，无法充分反映劳动者的意愿和利益。
   • 例外情况：然而，如果规章制度的内容不违反法律、行政法规及政策规定，且不存在明显不合理情形，并已向劳动者公示或告知的，法院也可能根据实际情况，结合公平原则和诚实信用原则，认定其具有一定的效力。这主要取决于规章制度的具体内容、制定过程以及公示或告知的方式等因素。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院对于未经过民主程序的规章制度的认定存在差异。有些法院会严格遵循法律规定，认为未经民主程序的规章制度无效；而有些法院则可能根据具体情况，对规章制度的效力进行灵活认定。
   • 例如，如果规章制度虽然未经民主程序制定，但内容合理且已向劳动者公示或告知，且劳动者在实际工作中也未提出异议，那么法院可能会认为该规章制度对双方具有约束力。

4. 对用人单位的建议：

   • 为了确保规章制度的合法性和有效性，用人单位在制定规章制度时应当严格遵守民主程序，确保规章制度的制定过程公开、公正、透明。
   • 同时，用人单位还应当将规章制度向劳动者进行公示或告知，确保劳动者了解并遵守规章制度的内容。

5. 对劳动者的建议：

   • 劳动者在面对用人单位制定的规章制度时，有权要求用人单位出示规章制度的制定程序和公示或告知的证据。
   • 如果劳动者认为规章制度未经民主程序制定或存在其他违法情形，可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，未被经过民主程序的规章制度在法院认定中的效力并非绝对无效，而是需要根据具体情况进行综合判断。用人单位和劳动者都应当了解并遵守相关法律法规和规章制度，以确保双方的权益得到保障。如果您在合同纠纷领域有任何法律问题，可以直接向我咨询。