关于第三次无固定期限合同书面文件的发送对象，核心结论是：该文件既可以直接发给人事部门，也可以根据公司的实际管理架构和流程，选择发给老板（或相关负责人），但关键在于确保文件能够正式、有效地送达并留存证据。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从合同签订流程的角度：

   • 在大多数公司中，人事部门是负责员工合同签订、续签及管理的专门部门。因此，将第三次无固定期限合同的书面文件发给人事部门，是符合常规流程的做法。人事部门会负责审核合同内容、安排签订事宜，并确保合同的合法性和有效性。
   • 如果公司有明确的指示或流程要求员工将合同文件直接发给老板（或相关负责人），那么员工应当遵循这一要求。这通常发生在公司规模较小、管理架构相对扁平化，或者老板直接参与员工合同管理的情况下。

2. 从法律效力和证据留存的角度：

   • 无论发给人事部门还是老板，关键在于确保文件能够正式、有效地送达，并留存好送达的证据。这可以通过邮件发送并保留发送记录、使用公司内部的文件传输系统并确认接收、或者通过书面形式递交并要求签收等方式实现。
   • 留存证据的重要性在于，一旦发生合同纠纷，这些证据将能够证明员工已经按照公司要求或常规流程提交了合同文件，从而维护员工的合法权益。

3. 从实际操作和便捷性的角度：

   • 如果员工与人事部门日常沟通较多，且人事部门对合同签订流程较为熟悉，那么直接发给人事部门可能更为便捷和高效。
   • 如果员工与老板（或相关负责人）有直接沟通渠道，且老板明确表示希望直接接收合同文件，那么发给老板也是可行的。但这种情况下，员工应当确保老板或相关负责人能够及时将文件转交给人事部门进行后续处理。

建议：

• 在不确定发送对象的情况下，员工可以先咨询人事部门或查看公司内部的合同签订流程说明，以确定最合适的发送对象。
• 如果公司没有明确的指示或流程说明，员工可以选择同时发给人事部门和老板（或相关负责人），以确保文件能够得到及时处理和留存证据。
• 在任何情况下，员工都应当保留好发送文件的证据，以备不时之需。

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