单位几年奖金算错，一般情况下并不直接构成犯罪，但可能涉及民事纠纷或劳动争议。以下从不同角度为你详细分析：
一、不构成犯罪的情况
无故意或重大过失：如果单位在计算奖金时，由于疏忽或计算错误导致奖金数额有误，且没有故意隐瞒或欺骗员工，那么这种情况通常不构成犯罪。单位在发现错误后，应当及时与员工沟通，进行更正和补发。
未造成严重后果：即使奖金计算错误，但如果这一错误并未对员工造成严重的经济损失或精神损害，那么也不太可能构成犯罪。在这种情况下，员工可以通过与单位协商或提起劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。
二、可能涉及民事纠纷或劳动争议
劳动争议：奖金作为员工劳动报酬的一部分，其计算错误可能引发劳动争议。员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
民事纠纷：如果奖金计算错误导致员工遭受了经济损失，员工还可以考虑通过民事诉讼的方式要求单位进行赔偿。在这种情况下，员工需要提供充分的证据证明单位存在过错，并且这一过错导致了自己的经济损失。
三、特殊情况下的犯罪可能性
虽然一般情况下奖金计算错误不构成犯罪，但在某些特殊情况下，如果单位存在故意隐瞒、欺骗员工，或者利用奖金计算错误进行非法活动（如贪污、挪用公款等），那么可能构成犯罪。例如：
贪污罪：如果单位负责奖金计算的人员利用职务之便，故意将奖金计算错误，并将多出的部分据为己有，数额较大的，可能构成贪污罪。
挪用公款罪：如果单位将本应用于发放奖金的资金挪作他用，数额较大且超过三个月未还的，可能构成挪用公款罪。
四、建议与措施
与单位沟通：如果发现奖金计算错误，首先应当与单位进行沟通，要求单位进行更正和补发。
保留证据：在与单位沟通的过程中，应当保留好相关的证据，如工资条、奖金计算表、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者认为单位存在违法行为，可以寻求法律援助，向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼。
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