结论：个人签订的公司办公地址能否让公司出钱，这主要取决于个人与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果个人与公司之间签订了租赁合同或相关协议，并且明确约定了由公司承担办公地址的租金或相关费用，那么公司应当按照约定支付这些费用。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。
   • 如果合同中没有明确约定由公司承担费用，或者约定不明确，那么就需要根据其他因素来判断公司是否应当支付。

2. 公司规章制度角度：

   • 有些公司可能有明确的规章制度，规定员工因工作需要而产生的某些费用（如办公地址的租金）由公司承担。如果个人签订的办公地址符合这些规章制度的规定，那么公司应当支付相关费用。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要进一步考虑其他因素。

3. 实际使用与受益角度：

   • 如果个人签订的办公地址确实被公司用于办公，并且公司从中受益（如提高了工作效率、提升了公司形象等），那么从公平合理的原则出发，公司应当承担部分或全部费用。
   • 如果办公地址并未被公司实际使用，或者公司并未从中受益，那么公司可能没有义务支付相关费用。

4. 法律法规角度：

   • 在某些情况下，法律法规可能对公司承担员工因工作产生的费用有明确规定。例如，某些地区的劳动法可能规定，员工因工作需要而产生的合理费用应当由公司承担。
   • 如果法律法规有明确规定，那么公司应当遵守这些规定，并支付相关费用。

建议：

• 如果个人希望公司承担办公地址的费用，建议首先与公司进行协商，并查看合同或公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果协商无果，或者合同、规章制度中没有明确规定，可以考虑咨询法律专业人士，了解当地法律法规的规定，并据此与公司进行进一步沟通。
• 在任何情况下，都建议保留好相关证据（如租赁合同、支付凭证等），以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果公司拒绝支付费用，并且个人认为公司应当承担这些费用，那么个人可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。但在此之前，建议充分评估法律风险和成本，并谨慎决策。

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