在医院受伤的工人，其责任归属需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的分析：
工伤认定：
- 如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这通常会被认定为工伤。在这种情况下，责任主要由工伤保险机构或用人单位承担，负责支付工人的医疗费用、康复费用以及可能的工伤赔偿金等。
- 具体工伤认定的标准和流程，需参考当地《工伤保险条例》的相关规定，并需通过劳动行政部门的工伤认定程序进行确认。
医院责任：
- 如果工人的受伤是由于医院的安全设施不完善、医疗操作不当或其他医院方面的过错导致的，那么医院也可能需要承担一定的责任。这种情况下，工人或其家属可以通过医疗纠纷处理途径，如与医院协商、申请医疗损害鉴定或提起诉讼等方式来维护权益。
第三方责任：
- 在某些情况下，工人的受伤可能是由第三方（如其他患者、访客或施工单位等）的过错导致的。这时，责任应由该第三方承担，工人或其家属可以向第三方主张赔偿。
工人自身责任：
- 如果工人的受伤是由于其自身违反安全规定、操作不当或故意自伤自残等行为导致的，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。这种情况下，工伤保险机构或用人单位可能不会承担全部赔偿责任。
综上所述，在医院受伤的工人的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。建议受伤工人或其家属及时咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。同时，也建议医院加强安全管理，完善安全设施，提高医疗水平，以减少类似事故的发生。