单位请事假或病假的扣款标准，既需遵循国家相关政策法规，也需考虑单位内部的规章制度。以下是对这一问题的详细解析：
病假扣款标准
国家政策依据：
- 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）及相关补充通知，病假工资的扣减有明确的标准。这些标准主要依据病假时间长短和工作年限来设定。
具体扣减比例：
- 病假在2个月以内：原工资全额发放，不作任何扣减。
- 病假超过2个月但不满6个月：工作年限不满10年的，从第3个月起，工资按本人标准工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，工资照发。
- 病假超过6个月：工作年限不满10年的，从第7个月起，工资按本人标准工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人标准工资的80%计发。
地方差异与特殊规定：
- 各地区可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整。例如，教育、卫生等特定类型的事业单位可能有专门规定。
- 获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资可适当提高，但需经相关部门批准。
事假扣款标准
国家层面规定：
- 国家层面未统一规定事假工资扣减标准，这主要由各地区、各单位根据自身情况制定具体规定。
常见做法与扣减比例：
- 短期事假：多数单位规定，事假在一定天数（如5天或15天）以内的，工资照发。
- 长期事假：超过规定天数的事假，工资会按天扣发。通常计算方式为：月工资除以当月工作日数得出日工资，再乘以实际事假天数进行扣减。例如，若月工资为5000元，当月工作日数为22天，实际事假天数为3天，则扣减工资为\(5000 \div 22 \times 3 \approx 681.82\)元。
- 特殊情况：如处理紧急家庭事务，单位可能会酌情放宽扣减标准或给予照顾。
特殊规定与注意事项：
- 全年累计事假未超过20天（含公休日和法定节假日）或一次性事假不超过15天的，原工资照发。
- 累计事假超过20天或一次性事假超15天的，超出部分按基本工资的70%计发；累计事假达30天，超出部分按50%计发。
- 若全年累计事假超过60天，且事假期间单位未安排其他工作的，则不发工资。
综合建议
- 了解单位规定：在请假前，务必了解单位关于病假和事假的具体规定，包括请假流程、所需证明材料以及工资扣减标准等。
- 保留证明材料：请病假时，应提供医院诊断证明等必要材料；请事假时，也应尽量提供合理的请假理由和证明。
- 沟通协商：对工资扣减有异议时，应与单位人事部门沟通，明确政策依据和计算方法，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。
总之，单位请事假或病假的扣款标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑国家政策法规、地方实施细则以及单位内部规章制度。在实际操作中，应严格按照相关规定执行，并确保政策的透明度和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。