关于“取消教师值班费是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体政策、地区规定以及值班性质来综合分析。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，教师值班费的发放通常与值班任务、值班时间以及地区政策相关。在一些地区或学校，为了补偿教师在非工作时间（如节假日、寒暑假等）进行值班所付出的额外劳动，会发放一定的值班费。

接下来，我们来看相关的政策背景：

1. 教育部减负政策：教育部曾部署开展为中小学教师减负的专项整治工作，其中明确提到在法定节假日、周末寒暑假期间，无学生在校的情况下，原则上不安排教师值班。这一政策旨在减轻教师的非教学负担，让他们有更多的时间和精力投入到教学和科研中。然而，这并不意味着所有地区的所有学校都完全取消了教师值班，而是根据实际情况和需要来合理安排。

2. 值班工作要求：从一些地区的实际执行情况来看，如东营经济技术开发区管委会的答复中提到，教育管理服务中心按照上级值班工作要求，安排布置落实值班工作，要求带班领导和值班人员在岗值班。这表明，在某些情况下，教师值班仍然是必要的，但会确保值班人员的合理权益，包括可能的值班费发放。

3. 课后服务与值班费的关联：另外，教育部等四部门联合印发的《关于进一步规范义务教育课后服务有关工作的通知》中，虽然主要规范的是课后服务，但其中也提到了严禁以课后服务名义乱收费。这间接说明了，对于任何形式的额外服务（包括值班），如果涉及费用发放，都需要严格遵守相关规定，确保合法合规。

现在，我们回到原问题“取消教师值班费是否合法”：

• 如果取消值班费是基于合理的政策调整，且该政策符合当地法律法规和上级部门的要求，同时确保了教师的合法权益不受侵害（例如，通过其他方式补偿了教师的值班劳动），那么这种取消是合法的。
• 如果取消值班费没有合理的依据，或者违反了当地法律法规和上级部门的要求，且没有妥善处理教师的合法权益问题，那么这种取消可能是不合法的。

因此，要判断取消教师值班费是否合法，需要具体了解当地的政策规定、值班任务的性质以及值班费的发放情况。如果您对所在地区的具体政策有疑问，建议咨询当地教育部门或学校相关部门以获取准确信息。

总的来说，取消教师值班费是否合法取决于多种因素的综合考量。在做出任何决策之前，都应确保充分了解并遵守相关法律法规和政策要求，同时保障教师的合法权益不受侵害。