“符合工伤认定受理的条件，现予以受理”这句话，是社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，经过初步审查，确认申请材料齐全且符合相关法律法规规定的受理条件时，所作出的一种正式回应。下面我将为您详细解释这一流程及其背后的含义：
一、工伤认定受理的条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定受理通常需要满足以下几个基本条件：
申请主体适格：即申请工伤认定的主体应为受伤职工本人、其近亲属或所在单位。
申请材料齐全：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
申请时限符合规定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在一定时限内（通常是30日内）提出工伤认定申请；若单位未按时提出，职工或其近亲属、工会组织可在一定时限内（通常为1年内）直接提出申请。
受伤情形符合工伤认定范围：即受伤情形应符合《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。
二、“现予以受理”的含义
当社会保险行政部门确认您的申请满足上述所有条件后，会作出“现予以受理”的决定。这意味着：
申请正式进入处理流程：您的工伤认定申请已被正式接受，并开始进入后续的调查、核实、认定等处理流程。
等待认定结果：在受理之后，社会保险行政部门会根据您提供的材料和实际情况，进行进一步的调查和核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
权益保障：一旦您的申请被受理，您的合法权益就得到了初步的保障。在认定过程中，您有权了解认定进展情况，并在必要时提供补充材料或说明情况。
三、特殊情况下的“申请即受理”
此外，一些地区还推出了“申请即受理”的便民服务措施。这通常要求用人单位满足一定的条件（如按时足额缴纳工伤保险费、指定专职工作人员负责工伤保险工作事宜等），并经过人社行政部门的培训和考核合格后，方可享受。在这种情况下，用人单位提出的工伤认定申请，在材料齐全且符合规定的情况下，可以即时得到受理。
四、后续步骤
在您的申请被受理后，您需要耐心等待社会保险行政部门的认定结果。如果认定结果为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇；如果对认定结果有异议，您还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
希望以上解释能够帮助您更好地理解“符合工伤认定受理的条件，现予以受理”这一流程及其背后的含义。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。