“工伤受理状态予以受理”这一表述，通常意味着用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）已经按照规定的程序和要求，向社会保险行政部门（一般是人社局）提交了工伤认定申请，并且该申请已经被社会保险行政部门正式接收并决定进行进一步的处理。

具体来说，这个过程包含以下几个关键点：

1. 申请提交：用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，按照规定的时限（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 材料审核：社会保险行政部门在接收到申请后，会对提交的材料进行审核，确认是否齐全、是否符合工伤认定的条件。这些材料通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 决定受理：如果申请材料齐全且符合工伤认定的条件，社会保险行政部门会作出“予以受理”的决定，并正式进入工伤认定的调查和认定程序。

4. 后续处理：在受理之后，社会保险行政部门会进行进一步的调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等，以确定是否构成工伤。如果构成工伤，会出具工伤认定决定书；如果不构成工伤，也会出具相应的决定书并说明理由。

以“申请即受理”这一创新举措为例（如果当地有实施的话），它进一步简化了工伤认定的流程，提高了效率。用人单位在满足一定条件（如按时足额缴纳工伤保险费、指定工作人员经培训考核合格等）后，可以申请“申请即受理”服务，这样在提交工伤认定申请后，社会保险行政部门会即时作出受理决定，大大缩短了等待时间。

总的来说，“工伤受理状态予以受理”是工伤认定流程中的一个重要环节，它标志着工伤认定申请已经正式进入处理阶段，接下来社会保险行政部门将按照规定的程序进行调查和认定。