结论：单位在员工离职前接收其电脑后，一般不可以随意考取里面的科研资料，具体是否可行需根据科研资料的性质、单位与员工之间的约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、科研资料的性质
个人隐私与商业秘密：
- 如果科研资料涉及员工的个人隐私，如个人笔记、未公开的研究思路等，单位在未经员工同意的情况下考取这些资料可能侵犯员工的隐私权。
- 如果科研资料属于单位的商业秘密或技术秘密，员工在离职前有义务保守这些秘密。但即便如此，单位在考取资料前也应确保有合法的依据，如员工在劳动合同或保密协议中的明确同意。
职务作品与个人作品：
- 如果科研资料是员工在职务期间创作的职务作品，且根据单位的规定或劳动合同的约定，职务作品的著作权归单位所有，那么单位在员工离职后考取这些资料可能是合法的。
- 如果科研资料是员工的个人作品，与职务无关，那么单位在未经员工同意的情况下考取这些资料可能构成侵权。
二、单位与员工之间的约定
- 劳动合同与保密协议：
- 如果劳动合同或保密协议中明确规定了员工在离职前应将电脑中的所有资料（包括科研资料）交给单位，并且单位有权考取这些资料，那么单位的行为可能是合法的。
- 如果劳动合同或保密协议中没有这样的规定，或者规定不明确，那么单位在考取资料前应与员工进行协商，并取得员工的同意。
三、相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了员工在离职时应遵守的保密义务和竞业限制义务，但并未直接规定单位是否有权考取员工电脑中的科研资料。
- 如果单位的行为违反了劳动合同法的相关规定，如侵犯员工的隐私权或著作权，员工可以依法维护自己的权益。
《中华人民共和国著作权法》：
- 该法规定了著作权的归属和保护范围。如果科研资料属于员工的个人作品，单位在未经员工同意的情况下考取这些资料可能构成对著作权的侵犯。
四、法律建议
对于单位：
- 在员工离职前，应明确告知员工关于电脑资料的处理方式，并确保有合法的依据（如劳动合同或保密协议中的明确规定）。
- 如果需要考取员工电脑中的科研资料，应事先与员工进行协商，并取得员工的同意。
- 在处理科研资料时，应遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和著作权。
对于员工：
- 在离职前，应了解单位关于电脑资料的处理方式，并确保自己的权益不受侵犯。
- 如果单位未经同意考取了自己的科研资料，可以依法维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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