绕过劳动仲裁直接找法律工作者处理劳动争议，可能面临以下法律后果及风险：

1. 程序合法性风险
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序（除特定情形如追索劳动报酬且证据充分可申请支付令外）。若未申请仲裁直接起诉，法院将依据《劳动争议司法解释（一）》第十五条裁定驳回起诉，要求补正仲裁程序。法律工作者若未提示此程序要求，可能因程序违法导致维权受阻。

2. 代理权限限制
   法律工作者（如基层法律服务所人员）的执业范围受《基层法律服务工作者管理办法》第二十六条限制，通常仅能在本地基层法院代理诉讼，且不得代理刑事案件。若争议需跨区域仲裁或诉讼，其代理资格可能受限，影响案件推进效率。

3. 专业能力差异风险
   劳动仲裁案件涉及《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等特殊领域，需精准计算经济补偿金、加班费、工伤待遇等数额。若法律工作者缺乏劳动法专项经验，可能出现计算错误（如未区分N+1与2N补偿标准）或证据收集疏漏（如未在仲裁时效内提交工资流水），导致实体权利受损。

4. 诉讼成本增加风险
   若绕过仲裁直接诉讼被驳回，需重新启动仲裁程序，将产生双重时间成本（仲裁审理期限45日+诉讼一审6个月）及经济成本（重复缴纳仲裁费、诉讼费）。此外，部分地区仲裁阶段可申请先予执行（如工伤医疗费），直接诉讼可能丧失此救济途径。

建议处理路径：

1. 优先申请劳动仲裁：携带劳动合同、工资记录、解除通知等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委提交书面申请（可现场填写格式文本），仲裁不收费且裁决具有强制执行力。
   
2. 谨慎选择代理人：若需委托代理，优先选择具有劳动法专业背景的律师或法律工作者，核查其执业证及代理范围，避免选择跨区域执业或无劳动法经验的代理人。
   
3. 关注特殊情形：若符合《劳动争议司法解释（一）》第一条规定的“直接起诉情形”（如持调解协议申请司法确认），可绕过仲裁程序，但需严格审查证据充分性。
   

如有具体案件细节（如争议类型、证据材料等），可进一步向我咨询，我将结合《劳动争议办案规则》及地方司法实践提供专项分析。