结论前置：在劳动仲裁中胜诉并获得补偿金，一审维持原判后，若对一审判决结果仍有异议，二审是可以继续进行的。

详细分析：

1. 二审的法律依据：

   • 根据我国《民事诉讼法》的相关规定，当事人对地方人民法院第一审判决不服的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。这意味着，在劳动仲裁胜诉后，如果一审法院维持了原判，但当事人（如用人单位或劳动者）对判决结果仍有异议，他们有权向上一级法院提起二审。

2. 二审的审理范围：

   • 二审法院将对一审法院的判决进行全面审查，包括事实认定、法律适用以及程序合法性等方面。如果二审法院认为一审判决存在错误，它有权撤销或变更原判决。

3. 二审的可能结果：

   • 维持原判：如果二审法院认为一审判决事实清楚、法律适用正确，那么它将维持原判，即维持一审法院的判决结果。
   • 改判：如果二审法院认为一审判决存在错误，它有权直接改判，即改变一审法院的判决结果。
   • 发回重审：在特定情况下，如一审法院存在严重违反法定程序的情况，二审法院也可能将案件发回一审法院重新审理。

4. 实际操作建议：

   • 准备充分：在提起二审前，应充分准备相关证据和法律依据，以支持自己的上诉请求。
   • 寻求专业帮助：由于二审涉及的法律程序和法律问题可能更为复杂，因此建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 注意时效：务必在法定的上诉期限内提起上诉，否则将丧失上诉权。

特殊情况说明：

• 如果一审判决已经生效（即当事人未在法定期限内提起上诉），那么该判决将具有法律效力，当事人需要履行判决义务。在这种情况下，如果当事人认为判决存在错误，他们可以通过申请再审等法律途径来寻求救济，但这与二审程序是不同的。

总结与建议：

• 在劳动仲裁胜诉并获得补偿金后，如果一审法院维持了原判，但当事人对判决结果仍有异议，他们有权向上一级法院提起二审。
• 二审是一个复杂的法律程序，涉及多个方面的审查和判断。因此，建议当事人在提起二审前充分准备相关证据和法律依据，并寻求专业律师的帮助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。