劳务派遣公司给员工发工资时，上班公司（用工单位）是否会监管，这主要取决于双方之间的约定以及实际的操作情况，但通常用工单位不会直接监管工资发放过程，但会关注工资发放的结果和合规性。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣公司与用工单位的法律关系
劳务派遣公司（用人单位）与用工单位之间签订的是劳务派遣协议，该协议明确了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司作为用人单位，负责与劳动者签订劳动合同，支付工资、缴纳社会保险等。而用工单位则负责提供劳动条件、进行劳动管理，并按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣公司支付服务费用。
二、工资发放的监管情况
工资发放过程：
- 劳务派遣公司作为用人单位，通常负责工资的计算、发放等具体工作。这一过程中，用工单位一般不会直接参与或监管，因为工资发放是劳务派遣公司与劳动者之间的法律关系。
- 然而，为了确保工资发放的准确性和合规性，劳务派遣公司可能会与用工单位就工资标准、发放时间等事项进行协商，并按照协商结果执行。但这并不构成用工单位对工资发放过程的直接监管。
工资发放结果：
- 用工单位虽然不直接监管工资发放过程，但会关注工资发放的结果。例如，用工单位可能会要求劳务派遣公司提供工资发放记录或证明，以确保劳动者已经按时足额收到工资。
- 如果用工单位发现劳务派遣公司存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，有权向劳务派遣公司提出异议，并要求其纠正。在严重情况下，用工单位还可以根据劳务派遣协议的约定，解除与劳务派遣公司的合作关系。
三、合规性要求
- 劳务派遣公司在发放工资时，必须遵守国家法律法规的规定，如按时足额支付工资、不得克扣或无故拖欠工资等。
- 用工单位也有义务确保劳务派遣公司遵守相关法律法规，并在发现违法行为时及时采取措施予以纠正。这既是对劳动者权益的保护，也是对用工单位自身法律风险的防范。
四、实际操作建议
- 劳务派遣公司：应建立健全工资发放制度，确保工资发放的准确性和合规性。同时，应与用工单位保持密切沟通，及时就工资发放等事项进行协商和确认。
- 用工单位：应关注劳务派遣公司的工资发放情况，要求其提供必要的证明和记录。在发现违法行为时，应及时采取措施予以纠正，并考虑是否继续与该劳务派遣公司合作。
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