企业仍有义务偿还九几年所欠职工的工资，即便职工现已退休。以下从不同角度进行分析：
债权债务关系的持续性：
- 企业与职工之间的工资债务关系，是基于劳动合同或事实劳动关系产生的。这种关系一旦形成，就具有法律上的约束力，不会因为时间的推移或职工身份的变化（如退休）而自动消灭。
- 除非双方已经通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，就工资债务问题达成了明确的解决方案，并已经履行完毕，否则企业仍然有义务偿还所欠工资。
诉讼时效的考虑：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。然而，这一规定并不适用于所有情况。特别是当涉及到长期拖欠工资等劳动争议时，诉讼时效的起算点可能因具体情况而有所不同。
- 在实际操作中，如果职工能够证明其一直在向企业追讨工资，或者企业承认欠薪事实并承诺偿还，那么诉讼时效可能会因此中断并重新计算。此外，对于某些特殊情况，如企业破产、重组等，法律也可能对诉讼时效作出特别规定。
- 值得注意的是，虽然诉讼时效是一个重要的法律概念，但它并不意味着超过时效的债权就完全无法得到保护。在某些情况下，即使超过了诉讼时效，债权人仍然可以通过其他途径（如协商、调解等）来追讨债务。
退休职工的权利保护：
- 退休职工作为劳动者的一部分，其合法权益同样受到法律的保护。企业不得因职工退休而拒绝偿还所欠工资或其他福利待遇。
- 如果企业拒绝偿还欠薪，退休职工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，退休职工需要提供相关证据来证明企业欠薪的事实和金额。
实际操作建议：
- 对于退休职工来说，如果发现企业存在欠薪情况，首先应当尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解协议并尽快偿还欠薪。
- 如果协商无果，退休职工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议退休职工收集并整理好相关证据，如工资单、劳动合同、工作证明等。
总结来说，企业仍有义务偿还九几年所欠职工的工资，即便职工现已退休。退休职工在维护自己合法权益时，应当了解相关法律法规和诉讼时效的规定，并积极收集证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。