已到退休年龄被企业辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动者已开始享受基本养老保险待遇的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包含因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情况。因此，在此情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

二、劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况

1. 一般原则：若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止并非基于劳动者开始享受养老保险待遇这一法定事由。从一般原则来讲，若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件，可参照类似情况处理，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。不过，具体处理方式可能因地区司法实践和政策的不同而有所差异。
2. 违法辞退情形：若公司存在违法辞退情形（如无正当理由辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金即为该经济补偿数额的二倍。

三、劳动合同及公司政策的影响

1. 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
2. 公司政策：公司内部政策也可能对退休后的经济补偿有规定。若公司政策中明确了此类补偿的标准和条件，公司应遵守约定。

四、实际操作建议

1. 查阅劳动合同和公司政策：在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
2. 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，已到退休年龄被企业辞退是否有补偿，需综合考虑法律法规、劳动合同条款、公司政策及实际情况。建议你充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。