结论：个人用工七个月工人受伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系认定角度
存在事实劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，认定工伤的前提是存在劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并由用人单位支付劳动报酬，就可能被认定为存在劳动关系。
- 在您描述的情况中，工人已经为个人用工者工作了七个月，如果双方符合事实劳动关系的构成要件，那么该工人与用工者之间就存在劳动关系。
劳动关系认定流程：
- 如果发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用工者之间是否存在劳动关系。仲裁委员会将根据双方提供的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来认定是否存在劳动关系。
二、工伤认定条件角度
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果工人在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受伤，那么该伤害就符合工伤认定的条件。
其他工伤认定情形：
- 除了上述情形外，《工伤保险条例》还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
- 如果工人的受伤情形符合上述任何一种，都有可能被认定为工伤。
三、个人用工的特殊性角度
个人用工的工伤认定难点：
- 个人用工往往没有签订书面劳动合同，也没有为劳动者缴纳工伤保险，这增加了工伤认定的难度。但是，这并不意味着个人用工中的劳动者就无法享受工伤保险待遇。
- 在实际操作中，如果劳动者能够证明与用工者之间存在事实劳动关系，并且受伤情形符合工伤认定的条件，那么仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
法律建议：
- 对于个人用工者来说，建议与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳工伤保险，以降低用工风险。
- 对于劳动者来说，如果发生工伤事故，应及时收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗证明等，以证明与用工者之间存在劳动关系，并证明受伤情形符合工伤认定的条件。同时，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
总结：个人用工七个月工人受伤，在符合事实劳动关系构成要件且受伤情形符合工伤认定条件的情况下，可以认定为工伤。如果发生争议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。