就业协议里不签工资待遇和工作地点，并不一定直接等同于骗人，但这样的协议确实存在较大的法律风险和不确定性，可能对求职者不利。以下从几个角度详细分析：

1. 法律要求与协议完整性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同（或就业协议作为劳动合同的前置文件）应当具备一些必备条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这些条款是劳动合同的重要组成部分，对于明确双方的权利和义务至关重要。
   • 如果就业协议中未明确工资待遇和工作地点，那么这份协议在内容上是不完整的，可能无法充分保护求职者的合法权益。

2. 潜在风险与不确定性：

   • 工资待遇不明确：可能导致求职者在入职后发现实际工资与预期不符，甚至低于当地最低工资标准，从而引发劳动纠纷。
   • 工作地点不明确：可能使求职者在入职后被安排到远离居住地或预期工作地点的地方工作，给求职者的生活和工作带来不便。
   • 其他风险：如未明确工作内容、工作时间等条款，也可能导致求职者在入职后发现与预期不符，进而产生不满和纠纷。

3. 求职者应对策略：

   • 要求补充条款：在签订就业协议前，求职者有权要求用人单位明确工资待遇、工作地点等关键条款，并将其写入协议中。
   • 谨慎签订：如果用人单位拒绝补充或明确相关条款，求职者应谨慎考虑是否签订该协议，以免陷入不必要的法律纠纷。
   • 咨询专业人士：在签订就业协议前，求职者可以咨询专业律师或法律顾问，了解协议的法律效力和可能存在的风险，以便做出更明智的决策。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务在就业协议中明确工资待遇、工作地点等关键条款，以保障求职者的合法权益。
   • 如果用人单位故意隐瞒或模糊这些条款，可能构成欺诈行为，求职者有权依法维护自己的权益。

总结与建议：就业协议是求职者与用人单位之间的重要法律文件，应当明确双方的权利和义务。如果协议中未签工资待遇和工作地点等关键条款，求职者应要求用人单位补充明确，或谨慎考虑是否签订该协议。在签订前，求职者也可以咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。