关于续签比亚迪合同后以前待遇是否会变的问题，这主要取决于续签合同中的具体条款以及双方协商的结果，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，续签合同时，双方有权对原合同中的条款进行修改、补充或删除。因此，如果续签合同中明确约定了待遇（如薪资、福利、工作时间等）的变更，那么按照新合同的约定执行即可。
   • 如果续签合同中没有对待遇进行明确约定，或者约定与原合同相同，那么原则上应继续按照原合同的待遇执行。但这也需要考虑到实际情况，如公司政策的变化、市场环境的调整等因素，这些因素可能间接影响待遇。

2. 双方协商的结果：

   • 在续签合同的过程中，双方有权进行协商，就待遇等条款达成新的共识。如果双方能够就待遇问题达成一致意见，并写入续签合同中，那么新的待遇标准将取代原合同中的标准。
   • 如果双方无法就待遇问题达成一致意见，那么续签合同可能无法成立，或者需要继续按照原合同的待遇执行（如果原合同未到期且双方同意继续履行）。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

3. 法律规定的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果待遇发生变更，应当确保这种变更是双方协商一致的结果，并且以书面形式确认。
   • 同时，法律也规定了用人单位在变更劳动合同内容时应当遵循的原则，如公平、公正、合理等。如果用人单位单方面变更待遇且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原合同履行义务。

4. 实际操作中的建议：

   • 在续签合同前，建议您仔细阅读原合同和续签合同的条款，特别是关于待遇的部分，确保自己清楚了解并同意新的待遇标准。
   • 如果对待遇有疑问或不满，建议您及时与用人单位进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

总结来说，续签比亚迪合同后以前待遇是否会变取决于续签合同中的具体条款以及双方协商的结果。在续签合同前，建议您仔细阅读合同条款并与用人单位进行充分沟通协商，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。