加班倍数的确定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并根据不同的加班时间类型来具体计算。以下是对加班倍数确定方式的详细解释：

一、加班倍数的确定依据

加班倍数的确定主要基于加班的时间类型，包括工作日加班、休息日加班且不能安排补休、以及法定休假日加班。每种类型的加班都有其特定的计算倍数，以确保劳动者的合法权益得到合理维护。

二、不同情形下的加班倍数及计算方式

1. 工作日加班：

   • 倍数：150%（即1.5倍）
   • 计算方式：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。例如，若员工小时工资为20元，工作日加班3小时，则加班费为\(20 \times 150\% \times 3 = 90\)元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 倍数：200%（即2倍）
   • 计算方式：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。例如，员工日工资为200元，在某个周六加班且单位未安排补休，则该天的加班费为\(200 \times 200\% = 400\)元。

3. 法定休假日加班：

   • 倍数：300%（即3倍）
   • 计算方式：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。例如，在春节法定节假日期间，员工日工资为300元，加班一天，则加班费为\(300 \times 300\% = 900\)元。

三、加班费的具体计算公式及注意事项

• 日工资：月工资收入÷月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天）。
• 小时工资：日工资÷8小时。
• 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
• 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或法律专业人士。

四、总结

加班倍数的确定及具体计算方式均依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行明确规定。劳动者在实际工作中遇到加班费问题时，应参照上述规定进行核算，并确保自己的合法权益得到合理维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的加班费，以维护良好的劳动关系和企业的合法经营。