结论前置：离职时安排年假在最后一天工作日后休掉，在符合法律法规及公司规章制度的前提下，是合理的。但具体是否可行，还需结合实际情况和公司政策来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是职工的合法权益，职工有权在符合规定的情况下享受年假。
   • 同时，该条例并未明确规定年假必须在在职期间休完，也未禁止在离职时安排年假。因此，从法律法规的角度来看，离职时安排年假在最后一天工作日后休掉，并不违反法律规定。

2. 公司规章制度角度：

   • 不同公司可能有不同的年假管理制度。有些公司可能规定年假必须在在职期间休完，或者对离职时的年假安排有特定要求。
   • 因此，在离职时安排年假，首先需要查阅公司的规章制度，了解公司对年假的具体规定。如果公司规章制度允许离职时安排年假，并且没有提出异议，那么这种安排就是合理的。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，离职时安排年假可能需要与公司进行协商。因为年假的安排可能涉及到工作交接、项目进度等多个方面，需要确保离职不会对公司造成不利影响。
   • 如果公司同意离职时安排年假，并且双方能够就年假的具体安排达成一致，那么这种安排就是可行的。

4. 可能的风险与注意事项：

   • 如果公司规章制度明确禁止离职时安排年假，或者双方无法就年假安排达成一致，那么强行安排年假可能会引发劳动争议。
   • 因此，在离职时安排年假前，建议先与公司进行充分沟通，了解公司的态度和规定，避免不必要的法律风险。

建议：

• 在离职前，先查阅公司的规章制度，了解公司对年假的具体规定。
• 与公司进行充分沟通，就年假的安排达成一致意见。
• 如果公司同意离职时安排年假，并且双方能够就具体安排达成一致，那么可以按照约定执行。
• 如果公司不同意或者双方无法达成一致，那么需要尊重公司的决定，并考虑其他方式来处理年假问题（如折算成工资等）。

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