结论：工伤在假期内，单位安排能做的活，是否应该做需分情况讨论，主要取决于工伤职工的伤情恢复情况、医生建议以及单位安排的工作性质和强度。

详细分析：

1. 从工伤职工伤情恢复情况角度：

   • 如果工伤职工的伤情已经基本恢复，医生也认为可以从事一些轻度的工作，那么在这种情况下，如果单位安排的工作性质和强度都适中，不会对工伤职工的伤情造成不良影响，那么工伤职工可以考虑接受单位的工作安排。
   • 如果工伤职工的伤情尚未完全恢复，或者医生明确建议需要继续休息和康复，那么工伤职工有权拒绝单位的工作安排，并应继续按照医生的建议进行休息和康复。

2. 从单位安排的工作性质和强度角度：

   • 如果单位安排的工作是工伤职工在工伤前能够胜任的，且工作性质和强度与工伤前相差不大，那么工伤职工在伤情允许的情况下，可以考虑接受工作安排。
   • 如果单位安排的工作性质或强度与工伤前有较大差异，或者可能对工伤职工的伤情造成不良影响，那么工伤职工有权拒绝这样的工作安排。

3. 从法律角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工有权拒绝单位安排的工作，并应享受相应的工资福利待遇。
   • 如果工伤职工的停工留薪期已经结束，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其可以从事一定的工作，那么工伤职工应当根据自身的伤情恢复情况和医生建议，合理接受或拒绝单位的工作安排。

建议：

• 工伤职工在面对单位的工作安排时，应首先考虑自己的伤情恢复情况和医生建议，确保不会因工作而加重伤情或影响康复。
• 如果工伤职工对单位的工作安排有疑问或担忧，可以与单位进行沟通协商，明确工作性质和强度，以及可能对伤情造成的影响。
• 如果工伤职工认为单位的工作安排不合理或可能对自己的伤情造成不良影响，可以拒绝工作安排，并向单位说明理由。如果单位坚持要求工伤职工接受工作安排，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 工伤职工应保留好与单位沟通协商的记录，以及医生出具的诊断证明和康复建议等证据材料，以备不时之需。
• 如果工伤职工与单位之间因工作安排问题产生纠纷，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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