针对员工售后问题未处理且不辞而别的情况，公司可以采取以下措施来处理：
尝试联系员工，了解原因：
- 公司首先应尝试通过电话、邮件、短信或其他方式联系员工，了解其不辞而别的原因。这有助于公司判断员工的行为是否属于无故旷工，以及是否有可能通过沟通解决问题。
依据公司规章制度处理：
- 如果员工无故旷工，且未按照公司规定办理离职手续，公司可以依据内部规章制度（如员工手册、劳动合同等）对员工进行处理。这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等措施。但需注意，公司在处理时应确保规章制度的内容合法、合理，且已向员工明确告知。
发送书面通知：
- 如果员工无法联系或拒绝沟通，公司可以向员工发送书面通知，要求其返回工作岗位或办理离职手续。通知中应明确说明员工的旷工行为、公司的处理依据以及员工应承担的后果。
考虑解除劳动合同：
- 如果员工持续旷工且未给出合理理由，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。但在此之前，公司应确保已履行了必要的程序，如通知工会、听取员工意见等（如果公司设有工会的话）。同时，公司应保留好相关证据，以证明员工的旷工行为及公司的处理过程。
处理售后问题：
- 尽管员工不辞而别，但公司仍需对未处理的售后问题负责。公司可以安排其他员工接手处理，或者与员工协商，要求其在离职前完成相关售后问题的处理。如果员工拒绝配合，公司可以考虑通过法律途径追究其责任（如因员工未妥善处理售后问题给公司造成损失的，公司可以要求员工赔偿）。
法律风险防范：
- 在处理此类事件时，公司应确保所有操作均符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。例如，公司在解除劳动合同时，应确保已支付了员工应得的工资、经济补偿等；在处理售后问题时，应确保不损害客户的利益等。
可能面临的法律后果及建议：
- 如果公司未按照法律法规或内部规章制度处理员工的不辞而别行为，可能会面临劳动争议或法律诉讼的风险。因此，公司在处理此类事件时，应确保所有操作均合法合规。
- 建议公司在处理此类事件前，先咨询专业律师的意见，以确保公司的处理方式既合法又合理。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，以减少类似事件的发生。
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