实习地点和实习协议上的公司不一样，确实可能产生一定影响，具体影响需根据实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法律关系层面
合同效力问题：
- 实习协议是双方约定实习权利义务的书面文件，具有法律约束力。若实习地点与协议上公司不一致，可能引发对协议效力的质疑。但关键在于双方是否实际履行了协议内容，以及这种不一致是否得到了双方的认可。
- 如果双方均按照协议内容（尽管地点有出入）实际履行了实习义务，且没有因此产生纠纷，那么协议仍然有效。但如果一方因此主张协议无效或要求解除协议，则可能引发法律争议。
劳动关系认定：
- 实习通常不被视为劳动关系，而是属于劳务关系或教育实践关系。然而，如果实习地点与协议公司不一致，且实习内容、管理方式等更接近于正式劳动关系，那么可能存在被认定为劳动关系的风险。
- 一旦被认定为劳动关系，实习生将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。同时，用人单位也需承担相应的法律责任，如缴纳社会保险、支付经济补偿等。
二、实际履行层面
实习内容与目的：
- 实习地点与协议公司不一致，可能影响实习生的实习内容和目的。如果实习地点无法提供协议中约定的实习岗位或实习内容，那么实习生的实习效果将大打折扣。
- 实习生有权要求用人单位按照协议约定提供实习岗位和实习内容。如果用人单位无法履行，实习生可以主张违约责任或要求解除协议。
管理与指导：
- 实习地点与协议公司不一致，还可能影响实习生的管理和指导。如果实习地点缺乏有效的管理和指导机制，那么实习生的实习体验和安全保障将受到威胁。
- 用人单位有义务为实习生提供必要的管理和指导，确保实习生的安全和健康。如果因管理不善导致实习生受损，用人单位需承担相应的法律责任。
三、法律建议
审查协议内容：
- 在签订实习协议前，务必仔细审查协议内容，确保协议中明确约定了实习地点、实习岗位、实习内容、管理方式等关键条款。
- 如果发现协议内容与实际情况不符或存在模糊不清的情况，应及时与用人单位沟通并修改协议。
保留证据：
- 在实习过程中，务必保留好与实习相关的所有证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等。这些证据将在发生纠纷时起到关键作用。
及时沟通与协商：
- 如果发现实习地点与协议公司不一致或存在其他问题，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。通过友好协商往往能够更快地解决问题并维护双方权益。
寻求法律帮助：
- 如果无法通过协商解决问题或遇到更复杂的法律问题，建议及时寻求专业律师的法律帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。
总之，实习地点和实习协议上的公司不一样可能产生多方面的影响。为了确保自身权益不受损害，建议你在签订实习协议前仔细审查协议内容并在实习过程中保留好相关证据。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。