结论：工作犯原则性错误后，完全可以尝试通过电话与领导进行沟通，但沟通的方式、内容和后续行动需谨慎考虑。

分析说明：

1. 沟通的必要性：

   • 及时性：原则性错误往往涉及公司的重要利益或规定，及时沟通可以尽快表明你的态度和认识，有助于减少损失或避免错误进一步扩大。
   • 诚恳性：通过电话沟通，你可以直接表达你的歉意和认识错误的决心，这种直接的沟通方式往往比书面或邮件更能体现你的诚意。
   • 解决问题：与领导沟通也是寻求解决问题方案的一种途径，你可以提出你的改进措施或建议，以展示你积极面对问题的态度。

2. 沟通的注意事项：

   • 准备充分：在拨打电话前，先整理好你的思路，明确你要表达的内容，包括错误的性质、原因、你的认识以及改进措施等。
   • 态度诚恳：在沟通过程中，保持诚恳的态度，不要试图推卸责任或找借口，而是要勇于承认错误并表达改正的决心。
   • 倾听意见：给领导足够的时间表达他们的看法和意见，认真倾听并理解他们的立场，这有助于你更好地制定后续的改进计划。

3. 后续行动：

   • 书面确认：如果电话沟通后，领导提出了具体的改进要求或建议，你可以考虑以书面形式（如邮件）进行确认，以确保双方对后续行动有明确的共识。
   • 积极改进：根据领导的意见和你的认识，制定具体的改进计划并付诸实施，以展示你积极面对问题并努力改正的态度。
   • 持续沟通：在改进过程中，保持与领导的持续沟通，及时反馈改进进展和遇到的问题，以便及时调整改进方案。

特殊情况下的建议：

• 如果原则性错误涉及法律或合规问题，且你对此存在疑问或不确定，除了与领导沟通外，还应考虑咨询专业的法律人士或合规部门，以确保你的改进措施符合相关法律法规和公司规定。
• 如果错误已经造成了严重的后果或损失，且你无法单独承担或解决，应及时向上级或相关部门报告，并寻求他们的支持和帮助。

行动建议：

• 在犯原则性错误后，不要逃避或隐瞒，而是应主动与领导进行沟通，表达你的歉意和改正的决心。
• 沟通时保持诚恳的态度，认真倾听领导的意见和建议，并制定具体的改进计划。
• 如果问题复杂或涉及法律合规问题，考虑咨询专业人士或向上级报告以寻求支持。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。