结论前置：在工伤后找律师谈和解赔偿的过程中，工资问题既可以在与律师谈和解时一并要求解决，也可以单独找劳动局处理，具体选择哪种方式需根据实际情况和需求来决定。以下是对这两种方式的详细分析：
一、与律师谈和解时一并要求解决工资问题
优势：
- 效率高：在与律师谈和解赔偿的过程中，如果工资问题也一并得到解决，可以节省时间和精力，避免多次奔波。
- 整体协商：律师在谈和解时，可以综合考虑工伤赔偿和工资问题，提出一个整体的赔偿方案，更有利于维护你的权益。
- 专业指导：律师具备专业的法律知识和经验，能够为你提供关于工资问题的法律咨询和指导，确保你的权益得到充分保障。
注意事项：
- 明确诉求：在与律师谈和解时，要明确提出工资问题的诉求，包括工资的数额、支付方式等，确保律师能够充分理解你的需求。
- 保留证据：为了支持你的工资诉求，要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在协商过程中提供有力的证明。
二、单独找劳动局处理工资问题
优势：
- 专业性强：劳动局是专门处理劳动争议的机构，对于工资问题有专业的处理流程和经验，能够为你提供专业的帮助。
- 权威性高：劳动局的处理结果具有权威性，如果用人单位不履行处理结果，你可以依法申请强制执行。
- 成本较低：与找律师相比，找劳动局处理工资问题可能成本更低，因为劳动局通常不收取费用或收取的费用较低。
注意事项：
- 了解流程：在找劳动局处理工资问题前，要了解相关的处理流程和所需材料，以便更好地配合劳动局的工作。
- 及时跟进：在劳动局处理过程中，要及时跟进处理进度，确保你的问题得到及时解决。
- 考虑后续：如果劳动局的处理结果不能满足你的需求，你还可以考虑通过法律途径进一步维护自己的权益，此时可以再找律师协助。
综合建议：
- 如果你的工伤赔偿和工资问题都比较复杂，且希望一次性解决所有问题，那么在与律师谈和解时一并要求解决工资问题可能是一个更好的选择。
- 如果你的工资问题相对简单，或者你已经与用人单位就工伤赔偿达成了初步协议，只是希望就工资问题进行进一步确认或处理，那么单独找劳动局处理可能更为合适。
最后提醒：无论你选择哪种方式处理工资问题，都要确保保留好相关证据，并了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。