针对您描述的工地劳务纠纷场景，核心结论是建议优先通过协商解决，若协商不成需按合同约定或法律规定处理，同时注意防范法律风险。以下是具体分析：
协商优先原则
工人因未到约定发薪日（25号）而集体要求提前结清，本质是劳务报酬支付时间争议。根据《保障农民工工资支付条例》第十二条，用人单位应按约定周期足额支付工资，但未明确禁止提前支付。建议立即与工人代表协商：
- 核实工人诉求合理性（如是否存在生活困难等特殊情形）；
- 协商分期支付方案（如先支付部分生活费，剩余款项按原约定支付）；
- 明确书面协议，避免口头承诺引发后续纠纷。
合同履行与违约风险
若双方签订了书面劳务合同，需重点审查：
- 合同是否明确约定”25日为固定发薪日”且无”可提前支付”条款；
- 工人闹事行为是否构成《民法典》第五百九十条规定的”因第三方原因导致合同无法履行”情形。
若合同无特殊约定，用人单位有权拒绝提前支付，但需注意：
- 工人集体闹事可能涉及《治安管理处罚法》第二十三条规定的”扰乱单位秩序”行为，可报警处理；
- 若闹事导致工地停工，可依据《民法典》第五百七十七条要求工人赔偿损失（需举证实际损失金额）。
特殊情形处理建议
- 若工人存在证据证明用人单位拖欠工资（如前期工资未足额支付）：
根据《劳动合同法》第三十八条，工人可主张被迫解除劳动合同并要求即时结清工资，此时建议用人单位立即核对账目并补发差额。
- 若工人无合理理由闹事：
可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁，主张”按合同约定支付工资”及”赔偿因闹事造成的损失”。
风险防范措施
- 立即固定证据：保存考勤记录、工资表、劳务合同、闹事现场视频等材料；
- 避免肢体冲突：要求安保人员维持秩序，但不得使用暴力手段驱赶工人；
- 发送书面告知函：明确拒绝提前支付的理由及后续处理方案，留存送达凭证。
温馨提示：劳务纠纷处理需兼顾法律刚性与人情温度，建议优先通过调解化解矛盾。若需进一步分析具体证据材料或起草法律文书，可随时向我提供详细信息，我将为您制定专项解决方案。