工伤评级后，在符合一定条件下可以起诉保险公司获得伤残赔偿，具体情况如下：
工伤保险与商业保险并行的情况
若用人单位为员工同时投保了工伤保险和商业意外险（如雇主责任险、团体意外险），工伤评级后，员工可先通过工伤保险基金获得法定赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等），再依据商业保险合同向保险公司主张伤残赔偿。此时需注意：
- 商业保险的伤残评定标准可能与工伤标准不同（如商业险多采用《人身保险伤残评定标准》），需按合同约定重新鉴定；
- 若商业险条款明确约定“工伤保险已赔付部分不再重复赔偿”，则可能无法重复获赔，但若条款未排除或约定“补充赔偿”，则可主张差额部分。
仅投保商业保险的情况
若用人单位未缴纳工伤保险，但投保了商业意外险，员工需直接依据保险合同向保险公司索赔。此时需重点审查：
- 保险合同是否覆盖工伤场景（如是否约定“职业病”“工作期间意外”等免责条款）；
- 伤残等级是否符合合同约定的标准（如商业险可能将工伤十级对应为更低等级，导致赔偿减少）；
- 保险公司是否存在拒赔、少赔的违法情形（如未及时定损、未履行说明义务等），此时可通过诉讼主张全额赔偿。
保险公司拒赔或赔偿不足的救济途径
若保险公司以“不属于保险责任”“伤残等级不符”等理由拒赔，或赔偿金额明显低于法定标准，员工可：
- 收集证据（如保险合同、工伤认定书、伤残鉴定报告、医疗记录等）证明保险事故属于赔付范围；
- 向法院起诉保险公司，要求按合同约定或法定标准赔偿（如商业险未约定排除工伤赔偿的，可主张与工伤保险叠加赔偿）；
- 若保险公司存在未尽提示说明义务（如免责条款未加粗提示），可主张该条款无效，要求全额赔付。
行动建议：
- 立即整理工伤认定书、伤残鉴定报告、保险合同、缴费凭证等材料；
- 核对商业保险条款中的“保险责任”“伤残评定标准”“免责条款”等内容；
- 若保险公司拒赔或赔偿不合理，可委托律师向法院起诉，主张伤残赔偿金、医疗费、误工费等损失。
如有进一步疑问或需具体分析保险合同条款，可直接向我咨询。