若公司以没有护理发票为由拒绝支付护理费，您可明确告知公司：护理费支付不必然以发票为前提，公司仍需承担支付责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据角度
   根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。法律并未要求必须提供护理发票作为支付凭证，而是以“实际护理需求”和“合理费用标准”为核心。例如，若您因工伤生活不能自理，需聘请护工或由家属护理，公司应按当地护工市场价格或家属因护理产生的误工损失支付费用，而非以发票作为唯一依据。

2. 实务操作角度
   若公司坚持要求发票，您可分情况处理：

   • 若护理由家属提供：可提供家属的误工证明（如工资流水、单位扣发工资证明等），证明因护理产生的实际损失，要求公司按此标准支付；
     
   • 若聘请护工：可提供护工的身份证复印件、护理协议、支付记录（如转账凭证、收条等）作为辅助证据，证明护理费用的合理性。即使没有正规发票，公司仍需根据实际支出支付。
     
   • 若公司仍拒绝：您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付护理费及可能产生的滞纳金。

3. 沟通策略角度
   建议您以书面形式（如邮件、微信）与公司沟通，明确说明：

   • 您的工伤情况及护理需求（如医生出具的护理建议）；
     
   • 法律对护理费支付的规定（可引用《工伤保险条例》第三十四条）；
     
   • 您已提供的证据（如误工证明、护理协议等），并要求公司限期支付。
     若公司仍不配合，可保留沟通记录作为后续维权的证据。

温馨提示：若您在处理过程中遇到具体问题（如公司拒不支付、证据收集困难等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解决方案。