元旦假期中，1月1日加班有加班工资，且为三倍工资；若元旦假期中涉及调休的其他日期加班，能否获得加班工资需根据是否安排补休来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日（1月1日）加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天加班，用人单位必须依法支付三倍工资，且不能用调休来替代加班费的支付。

加班工资计算公式： \(法定节假日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\times 300\%\)

举例说明： 假设某员工的月工资为6000元，其日工资约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。若在元旦当天加班，公司应支付的加班工资为\(275.86 \times 3 = 827.58\)元。

二、非法定节假日（调休日）加班

如果元旦假期中涉及调休的其他日期（如周末调休过来的日期）安排劳动者加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班工资计算公式： \(调休日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\times 200\%\)

举例说明： 继续以月工资6000元的员工为例，若在调休日加班且未安排补休，公司应支付的加班工资则为\(275.86 \times 2 = 551.72\)元。

三、注意事项与维权途径

1. 保留证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商与投诉：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付加班费的诉求。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位限期支付加班费。
3. 申请仲裁与诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律程序解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，元旦假期的加班费计算需严格遵循法律规定，根据加班的具体日期及是否安排补休来确定支付标准。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。