针对您提出的“工地欠薪五六年怎么办”这一问题，核心结论是：您仍有权通过法律途径追讨欠薪，但需注意诉讼时效和证据收集问题。以下从多个角度为您详细分析：
- 诉讼时效问题
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害之日起计算。但需注意：
- 若您在欠薪发生后曾向雇主主张权利（如讨薪、协商等），或雇主书面承诺还款，诉讼时效可中断并重新计算三年；
- 若您能证明在欠薪后持续通过合法途径追讨（如录音、聊天记录、证人证言等），可能构成诉讼时效中断的证据；
- 若欠薪行为持续存在（如部分支付但未结清），诉讼时效从最后一次支付行为之日起计算。
建议：立即整理所有能证明欠薪事实及追讨过程的证据，尽快向法院起诉，避免因时效问题丧失胜诉权。
- 证据收集与固定
追讨欠薪的关键是证明劳动关系及欠薪金额，需收集以下证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言、工作证、工作服等；
- 欠薪证明：雇主出具的欠条、工资结算单、录音录像（如雇主承认欠薪）、银行转账记录（显示未足额支付）等；
- 追讨记录：与雇主协商的聊天记录、短信、邮件，或向劳动监察部门投诉的回执等。
若证据不足：可尝试通过劳动仲裁或法院调查取证程序，要求雇主提供工资支付记录等证据。
- 维权途径选择
根据欠薪金额和证据情况，可选择以下途径：
- 劳动仲裁：若欠薪金额较小或证据充分，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可直接申请强制执行；
- 法院起诉：若对仲裁结果不服或欠薪金额较大，可直接向法院提起民事诉讼，要求雇主支付欠薪及可能的违约金；
- 行政投诉：向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门责令雇主限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（50%-100%）。
注意：若雇主涉嫌恶意欠薪（如隐匿财产、逃匿等），可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任。
- 特殊情况处理
- 雇主已注销或失联：若雇主为个体工商户或公司已注销，可起诉其经营者或股东（需证明其未依法清算或存在财产混同）；
- 包工头欠薪：若包工头无用工主体资格，可要求发包方（如建筑公司）承担连带支付责任；
- 超过退休年龄：若您已超过法定退休年龄，可能被认定为劳务关系，但仍可依据《民法典》合同编主张欠薪。
行动建议：
- 立即整理所有证据，包括劳动关系证明、欠薪证明及追讨记录；
- 优先向劳动监察大队投诉（处理周期短，效率较高）；
- 若投诉无果，尽快申请劳动仲裁或向法院起诉；
- 若雇主存在恶意欠薪行为，可同步向公安机关报案。
温馨提示：法律不保护躺在权利上睡觉的人，欠薪五六年虽可能面临时效挑战，但通过合理举证仍有机会维权。如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。